Ali želite ustvariti ali prevzeti podjetje, ne glede na to, ali gre za SAS, SASU, SARL ali drugo, hkrati pa obdržati trenutno službo? Upoštevajte, da ima vsak zaposleni pravico do dopusta za ustanovitev ali prevzem podjetja. Poleg tega je treba upoštevati nekatere določbe. Tu so postopki, ki jih je treba upoštevati pri prošnji za dopust zaradi ustanavljanja ali prevzema podjetja. Prejeli boste tudi vzorec zahtevka.
Kako nadaljevati s prošnjo za plačani dopust za ustanovitev podjetja?
Ko delate v podjetju, imate morda načrt za ustanovitev podjetja. Vendar pa zahteva nekaj prostega časa z vaše strani. Bistvo je, da ne želite zapustiti trenutne službe, ampak želite čas za dokončanje projekta. Takrat vedite, da lahko vsak zaposleni koristi dopust, da lahko ustanovi podjetje.
V skladu s členom L3142-105 delovnega zakonika, spremenjenega z 9. členom zakona št. 2016-1088 z dne 8. avgusta 2016, lahko dejansko zahtevate dopust pri svojem delodajalcu. Poleg tega bodo za vašo zahtevo veljali določeni pogoji.
Če želite izkoristiti ta dopust, morate najprej imeti dve leti delovne dobe v isti družbi ali v isti skupini in v zadnjih treh letih niste imeli koristi od tega. Kot projekt morate imeti tudi poslovno stvaritev, ki ni v konkurenci s tisto, v kateri trenutno delate.
Vendar lahko določitedopust, ki ga potrebujete pod pogojem, da ne presega 1 leta. Lahko ga tudi podaljšate za eno leto. Vendar v tem obdobju ne boste več prejemali plače, razen če ste se odločili za krajši delovni čas. Kljub temu lahko zahtevate prenos stanja plačanih počitnic.
Kako nadaljevati s prošnjo za plačani dopust za ustanovitev podjetja?
Če želite zaprositi za dopust za ustanovitev ali prevzem podjetja ali za poenostavitev CCRE, morate delodajalca obvestiti vsaj 2 meseca pred datumom vašega odhoda na dopust, ne da bi pozabili navesti njegovo trajanje. Upoštevajte pa, da roke in pogoje za pridobitev dopusta določa kolektivna pogodba znotraj podjetja.
Če želite pridobiti CEMR, morate nato napisati pismo z zahtevo za dopust za ustanovitev podjetja. Nato ga morate poslati delodajalcu bodisi po pošti s priporočenim pismom s potrdilom o prejemu bodisi po e-pošti. Nato bo v vašem pismu naveden natančen namen vaše zahteve, datum odhoda na dopust in njegovo trajanje.
Ko delodajalec prejme vašo zahtevo, ima na voljo 30 dni, da se odzove in vas obvesti. Če pa niste izpolnili potrebnih pogojev, lahko vašo prošnjo zavrne. Zavrnitev se lahko zgodi tudi, če ima vaš odhod posledice v razvoju podjetja. V tem primeru imate 15 dni po prejemu zavrnitve vložitve pritožbe na industrijsko sodišče, če te odločbe ne sprejmete.
Če delodajalec sprejme vašo zahtevo, vas mora o svojem dogovoru obvestiti v 30 dneh po prejemu. Če prekoračite ta rok in v primeru, da vaš delodajalec ne nastopi, se bo vaša zahteva štela za ugodno. Vaš odhod pa lahko prestavite za največ 6 mesecev od datuma zahteve za odhod. Še posebej v primeru, ko se ta opravi v istem obdobju kot drugi zaposleni. Ta praksa je sprejeta, da se zagotovi nemoteno poslovanje podjetja.
Kaj pa po dopustu?
Najprej lahko izbirate med odpovedjo pogodbe o zaposlitvi ali nadaljevanjem dela. Tako morate delodajalca obvestiti o svoji želji, da se vrnete na delo vsaj 3 mesece pred koncem dopusta. V prvem primeru lahko prekinete pogodbo brez odpovednega roka, vendar s prejemom odškodnine namesto odpovednega roka.
V primeru, da ste se odločili za nadaljnje delo v podjetju, se lahko po potrebi vrnete na svoj stari položaj ali na podoben položaj. Vaše ugodnosti bodo torej enake kot pred odhodom na dopust. Po potrebi vam lahko koristi tudi usposabljanje za rehabilitacijo.
Kako napisati dopust za ustanovitev podjetja?
V zahtevi CEMR mora biti naveden datum vašega odhoda, želeno trajanje dopusta in natančna narava vašega projekta. Zato lahko uporabite naslednje predloge za prošnjo za dopust in zahtevo za vrnitev na delo.
Za zahtevo CEMR
Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comSir / Madam,
fonction
Naslov
Poštna številkaV [Mesto], dne [Datum]
Priporočeno pismo s potrditvijo prejema
Zadeva: Zahteva za odhod na dopust zaradi ustanavljanja podjetja
Dragi
Ker sem zaposlen v vašem podjetju od [datum], trenutno zasedam položaj [vašega položaja]. V skladu s členom L. 3142-105 francoskega delovnega zakonika pa bi rad izkoristil dopust za ustanovitev podjetja, katerega dejavnost bo temeljila na [navedite svoj projekt].
Zato bom odsoten od [datum odhoda] do [datum vrnitve], zato za obdobje [navedite število dni odsotnosti], če to dovolite.
Dokler ne sprejmete vaše odločitve, sprejmite, gospa, gospod, izraze mojega globokega spoštovanja.
Podpis.
V primeru zahteve za izterjavo
Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comSir / Madam,
fonction
Naslov
Poštna številkaV [Mesto], dne [Datum]
Priporočeno pismo s potrditvijo prejema
Zadeva: Zahteva za ponovno zaposlitev
Dragi
Trenutno sem na dopustu za začetek podjetja od [datum odhoda].
Obveščam vas, da želim nadaljevati prejšnjo službo v vašem podjetju, ki je dovoljena v členu L. 3142-85 delovnega zakonika. Če pa moje stališče ni več na voljo, bi rad zavzel podobno stališče.
Konec mojega dopusta je predviden za [datum vrnitve], zato bom prisoten od tega dne.
Prosim, sprejmite, gospa, gospod, z mojim globokim spoštovanjem.
Podpis.
Prenesite “For-a-request-from-CCRE-1.docx”
Pour-une-demande-de-CCRE-1.docx – Preneseno 13267 krat – 12,82 KBPrenesite “In-the-case-of-a-recovery-request-1.docx”
In-the-case-of-a-resumption-request-1.docx – Preneseno 13253 krat – 12,79 KB
