Za nadure, ki ste jih delali, morate biti plačani. Na plačilni listi mora biti navedeno, koliko ur ste delali in po kakšni stopnji ste dobili nadomestilo. Včasih pa jih vaš delodajalec pozabi plačati. Nato jih lahko uveljavljate. V ta namen je priporočljivo, da zadevni službi pošljete pismo in zahtevate regularizacijo. Tukaj je nekaj vzorčnih pisem, s katerimi zahtevate plačilo.

Nekaj ​​podrobnosti o nadurah

Vsaka ura, ki jo dela delavec na pobudo delodajalca, se obravnava kot nadure. V skladu z delovnim zakonikom mora delavec delati 35 ur na teden. Poleg tega se delodajalcu naloži povečanje.

Vendar pa nadur in nadur ne smemo zamenjevati. Upoštevamo ure ali zaposlenega, ki dela s krajšim delovnim časom. In kdo mora delati po delovnem času, ki presega trajanje, navedeno v njegovi pogodbi. Kot dodatne ure.

V katerih primerih nadure niso upoštevane?

Obstajajo situacije, ko se nadure ne upoštevajo. V tem okviru zaposleni v nobenem primeru ne more zahtevati plačila kakršnega koli povečanja. Sem spadajo ure, ki bi se jih sami odločili. Brez zahteve delodajalca. Vsak dan ne morete zapustiti delovnega mesta z dvema urama zamude. Nato zahtevajte plačilo konec meseca.

READ  Dobro pisanje, bistvena veščina!

Potem lahko vaš delovni čas določi sporazum s fiksno obrestno mero po dogovoru, dogovorjenem v vašem podjetju. Predstavljajmo si, da je tedenski čas obiska, ki ga predvideva ta paket, 36 ur. V tem primeru se prekoračitve ne upoštevajo, ker so vključene v paket.

Nenazadnje obstajajo tudi primeri, ko nadure nadomesti kompenzacijski prosti čas, torej, če ste do njega upravičeni. Ne morete pričakovati ničesar več.

Kako dokazati obstoj neplačanih nadur?

Zaposleni, ki želi nadaljevati s pritožbo zaradi neplačanih nadur, ima možnost zbrati vse dokumente, ki podpirajo njegovo zahtevo. Za to mora jasno določiti svoj delovni čas in oceniti število nadur, na katere se spor nanaša.

Ko je vse preverjeno. Kot dokaz lahko predstavite pričevanja kolegov, video nadzor. Urniki, ki prikazujejo vaše nadure, izvlečke elektronskih ali SMS sporočil, ki prikazujejo vaše interakcije s strankami. Kopije elektronskih dnevnikov, zapis časovnih ur. Vse to morajo očitno spremljati računi o nadurah.

Kar zadeva vašega delodajalca, mora urediti situacijo, če je vaša zahteva upravičena. V nekaterih družbah se morate boriti vsak mesec. Brez vašega posredovanja bodo plačila nadur sistematično pozabljena.

Kako nadaljevati s pritožbo zaradi neplačila nadur?

Nadurno delo osebja se pogosto izvaja za potrebe in interese podjetja. Tako lahko delavec, ki meni, da je oškodovan zaradi neplačila nadur, pri svojem delodajalcu vloži zahtevo za standardizacijo.

Za ugoden odziv je mogoče slediti več korakom. Najprej je to lahko nadzor delodajalca. Tako je težavo mogoče hitro rešiti s pisanjem pisma, v katerem je opisana vaša težava. Po drugi strani pa v primeru, da delodajalec noče plačati, kar vam dolguje. To zahtevo je priporočljivo poslati s priporočenim pismom s potrdilom o prejemu.

READ  Izberite pravi stavek za konec e -poštnega sporočila, kako pa se tega lotite?

Če delodajalec še vedno ne želi rešiti situacije, po prejemu vaše pošte. Obrnite se na predstavnike osebja, da jim poveste o vašem primeru in poiščete nasvet. Odvisno od višine vaše škode in vaše motivacije. Od vas bo odvisno, ali boste šli na industrijsko sodišče. Ali če preprosto ustavite dodatno delo. Delajte več, da boste enako zaslužili, v resnici ni tako zanimivo.

Predloge pisem za zahtevo za plačilo nadur

Tu sta dva modela, ki ju lahko uporabite.

Prvi model

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
fonction
Naslov
Poštna številka

V [Mesto], dne [Datum]

Priporočeno pismo s potrditvijo prejema

Zadeva: Zahteva za plačilo nadur

Gospa,

Ker sem bil uslužbenec od [datum najema] na [položaju], sem delal [število opravljenih nadur] od [datum] do [datum]. Vse to z namenom prispevanja k razvoju podjetja in doseganju mesečnih ciljev. Tako sem presegel 35 ur, zakoniti delovni čas na teden.

Ko sem prejel plačilno listo za mesec [mesec, v katerem se je zgodila moja napaka], in ko sem jo prebral, sem opazil, da te nadure niso štete.

To je razlog, zakaj vam dovoljujem, da vam pošljem podrobnosti, ki povzemajo moje nadure v tem obdobju [priložite vse dokumente, ki upravičujejo vaš delovni čas in dokazujejo, da ste delali nadure].

Rad bi vas spomnil, da je treba v skladu z določbami člena L3121-22 delovnega zakonika povečati vse nadure. Žal pri moji plači ni bilo tako.

Zato vas prosim, da posredujete, da se moje stanje čim prej uredi.

Med čakanjem na vaš odgovor, sprejmite, gospa, moje lepe pozdrave.

                                               Podpis.

Drugi model

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
fonction
Naslov
Poštna številka

V [Mesto], dne [Datum]

Priporočeno pismo s potrdilom o prejemu

Zadeva: Zahteva za plačilo nadur

gospod,

Kot del delovne sile podjetja od [datum najema] na delovnem mestu [post] imam sklenjeno pogodbo o zaposlitvi, ki omenja tedenski delovni čas, ki ne presega 35 ur. Vendar sem pravkar prejel plačilno listo in na moje presenečenje nadur, ki sem jih delal, ni bil upoštevan.

Pravzaprav sem v mesecu [mesecu] na zahtevo gospe [ime nadzornika] delal [število ur] nadure, da bi dosegel cilje meseca.

Rad bi vas spomnil, da bi moral v skladu z delovnim zakonikom v prvih osmih urah prejeti povišanje za 25%, za ostale pa 50%.

Zato vas prosim, da mi prijazno izplačate dolgovani znesek.

Medtem ko se vam že vnaprej zahvaljujem za posredovanje pri računovodski službi, prosim, sprejmite izraz mojega globokega spoštovanja.

 

                                                                                 Podpis.

Prenesite »Predloge pisem za zahtevo za plačilo nadur 1«

premier-modele.docx – Preneseno 2179-krat – 20 KB

Prenesite "Drugi model"

second-model.docx – Preneseno 1884-krat – 20 KB