Država vsako leto določi številne pomoči in bonuse. Razlog za to so življenjski stroški, ki postajajo vse večji in zato zaposleni ne morejo preživeti.

Med temi bonusi lahko omenimo premija kupne moči se je pojavil leta 2018 in je od takrat postal bonus za delitev vrednosti. To je bonus, izplačan vsem zaposlenim v podjetju pod določenimi pogoji, s prednostjo, da so oproščeni različnih davkov in socialnih dajatev.

Če ne veste za to nagrado, nadaljujte z branjem tega članka.
Naprava za leto 2022.

Kaj je bonus kupne moči?

Premija kupne moči ali celo izjemen bonus kupne moči, je bil uveden 24. decembra 2018 z zakonom št. 2018-1213. Ta zakon, znan tudi kot »Macron bonus«, je zakon, ki se je uporabljal vsako leto do leta 2021. Naslednje leto je bil nadomeščen z imenom bonus delitve vrednosti.

Gre za bonus, ki zagotavlja, da lahko vsa podjetja, ne glede na velikost, plačajo vse svoje zaposlene premija, ki je oproščena kakršne koli vrste:

  • davki;
  • socialne dajatve;
  • dohodnina ;
  • socialni prispevek ;
  • prispevkov.

Izplačilo dodatka za izjemno kupno moč pa mora biti izvedeno pod določenimi pogoji. Dejansko je usmerjen samo proti zaposlenim, ki imajo plačo manj kot skupno trije SMIC. Pod pogojem, da je to opazovanje opravljeno 12 mesecev pred plačilom premije.

Prav tako mora biti dodatek za izjemno kupno moč izplačan v roku, ki ga določa zakon, ne da bi lahko nadomestil katero koli drugo vrsto ali vrsto plačila. Končno morate vedeti, da je bila ta premija omejena na 3 evrov tudi če se lahko v nekaterih posebnih primerih ta zgornja meja podvoji.

Gre za podjetja, ki imajo sklenjeno pogodbo o delitvi dobička, ali celo podjetja, ki nimajo več kot 50 zaposlenih. To velja tudi za delavce, ki so v primeru določenih ukrepov nadgradnje uvrščeni v drugo vrsto.

Zgornja meja dodatka za izjemno kupno moč se podvoji tudi, če je dodatek izplačan invalidu ali organizacija splošnega interesa.

Kako je nastavljen bonus kupne moči?

Bonus kupne moči mora biti v podjetjih implementiran na določen način in to prekskupinski dogovor ki mora biti sklenjena pod določenimi pogoji. Prvič, možno ga je ustanoviti s konvencijo, kolektivno pogodbo ali celo z dogovorom med delodajalcem podjetja in predstavniki sindikata.

Potem so tu še dogovori, sklenjeni na ravni socialno-ekonomskega odbora podjetja za določitev bonusa. Sicer pa je to možno tudi z ratifikacijo ali osnutkom sporazuma z najmanj dvema tretjinama glasov kadrov.

Končno je možno, da se bo bonus za izjemno kupno moč izvajal v podjetjih prekenostranska odločitev, s strani delodajalca. Pod pogojem, da slednji obvesti odbor družbeni in ekonomski (CSE).

Kdo lahko koristi bonus kupne moči?

Najprej obstaja zaposleni po pogodbi o delul, tudi če so še vajenci, pa tudi javni uslužbenci z EPIC ali EPA. In to na dan izplačila dodatka ali ob vložitvi pogodbe o podpisu ali enostranski odločitvi, ki jo sklene delodajalec.

Potem je vsi uradniki podjetja, če imajo sklenjeno pogodbo o delu. Brez slednjega plačilo njihove premije ne bo obvezno in v primeru plačila ne bi bili zakonsko oproščeni.

Prav tako so delavci za določen čas, ki so dani na razpolago na ravni podjetja uporabnika, upravičeni do dodatka za kupno moč ob izplačilu dodatka. Ali celo ob vložitvi njegovega soglasja.

Končno, kateri koli delavec invalid na ravni podjetja in storitve, ki nudi pomoč pri delu, koristi dodatek kupne moči.