Oblikujte prošnjo za varno prostovoljno mobilnost

Varna prostovoljna mobilnost ali MVS je sistem, ki zaposlenemu omogoča, da začasno zapusti službo in opravlja dejavnost v drugem podjetju. Vendar ima možnost, da se za določen čas vrne na svoje mesto v svojem prvotnem podjetju. Pogoji, povezani z varno prostovoljno mobilnostjo, ki se razlikujejo od dopusta za mobilnost, so podrobno opisani v členu L1222 delovnega zakonika. Ti ukrepi je namenjen zaposlenim, ki so v podjetju služili 2 leti zapored ali ne. Uporablja se v podjetjih, ki zaposlujejo najmanj 300 zaposlenih. Če se delavec ne vrne po dogovorjenem času, se to šteje za kršitev pogodbe. Postopki odstopa se ne spremenijo. Poleg tega ne bo nobenega obvestila o spoštovanju.

Kako se prijaviti za varno prostovoljno mobilnost

Na splošno ni nobenih izjemnih formalnosti. Po drugi strani pa je pomembno, da zaposleni predloži priporočeno pismo s potrdilom o prejemu. Delodajalec ni dolžan odgovoriti na zahtevo zaposlenega v določenem roku. Če pa zaposleni dve zaporedni zavrnitvi zavrne, ima pravico, da zahteva usposabljanje v okviru poklicnega prehoda CPF. V vsakem primeru delodajalec ni dolžan navesti razloga za svojo zavrnitev.

Če se podjetje strinja, bo sestavljena pogodba. Ta bo vsebovala namen, trajanje in datume obdobja varne prostovoljne mobilnosti. Vključeval bo tudi točke, ki jih je treba upoštevati, da se lahko zaposleni vrne na svoje delovno mesto.

Očitno lahko delodajalec delavcu zavrne vrnitev na njegovo delovno mesto ob koncu obdobja mobilnosti. Dejansko si lahko privošči odpustitev zaposlenega, če upraviči pravi vzrok za odpoved. Tako bo zaposleni upravičen do zavarovanja za primer brezposelnosti.

Metode oblikovanja zahteve za varno prostovoljno mobilnost

Tu je nekaj vzorčnih pisem zahtev za MVS, ki jih lahko prilagodite svoji situaciji. Ne pozabite navesti razlogov, zaradi katerih zahtevate to zahtevo. Pomembno je tudi, da razvijete svojo željo po izzivih, ne da bi pokazali nezanimanje za svoj trenutni položaj. Ideja je prepričati svojega delodajalca, da vam podeli to dovoljenje.

Primer 1

Priimek Ime zaposleni
Naslov
Poštna številka

Podjetje… (ime podjetja)
Naslov
Poštna številka

                                                                                                                                                                                                                      (Mesto), dne ... (Datum),

Zadeva: Zahteva za varno prostovoljno mobilnost

Gospod / gospa vodja kadrovske službe,

Zvest vašemu podjetju od (datum), v skladu z zakonom o varnosti zaposlitve (veljavni datum) in členom L1222- oddajem prošnjo za varno prostovoljno mobilnost za obdobje (trajanje). 12 delovnega zakonika.

Vedno navdušen nad (področjem), čas je, da odkrijem druga obzorja, da razvijem svoje sposobnosti. Ta nova izkušnja bi bila zame priložnost, da postopoma dosežem svoje osebne in poklicne ambicije.

V letih, ko sem delal v vaši organizaciji, sem vedno pokazal veliko profesionalnost in zgleden občutek odgovornosti. Vedno sem se zavzemal za pravilno izvajanje vseh nalog, ki ste mi jih doslej dali. Vse svoje sposobnosti sem posvetil tudi pravilnemu razvoju organizacije.

Zelo bi vam bil hvaležen, če bi lahko ugodili moji prošnji. Še naprej sem vam na razpolago, da se pogovorim o različnih načinih, povezanih z mojo morebitno vrnitvijo.

V pričakovanju ugodnega odziva vas prosim, gospa / gospa, da izraz moje iskrene pozdrave.

 

podpis

Primer 2

Priimek Ime zaposleni
Naslov
Poštna številka

Podjetje… (ime podjetja)
Naslov
Poštna številka

(Mesto), dne ... (Datum),

Zadeva: Zagotoviti prostovoljno mobilnost

Gospod / gospa direktor kadrovskih virov,

S tem prosim za vaš dogovor za obdobje varne prostovoljne mobilnosti (želeno trajanje) v skladu s členom L1222-12 delovnega zakonika.

Od (datum vstopa v podjetje) svoje znanje vedno dajem v službo vaši organizaciji. Dobri rezultati, ki sem vam jih prinesel v zadnjih nekaj letih, pričajo o moji neizogibni vpletenosti in moji neizogibni resnosti.

Da bi lahko dosegel svoje osebne in poklicne cilje, se mi je pomembno odpreti drugim priložnostim na področju (predvidenega področja). Ta nova dogodivščina, ki me čaka, bi mi lahko omogočila, da v mojo možno vrnitev vnesem nove stvari v vašo organizacijo.

Prosim vas, da se strinjate z mojo prošnjo. Za razpravo o pogojih moje pogodbe vam ostajam na razpolago.

V upanju, da se boste odzvali ugodno, sprejmite gospa, gospod, izraz mojih najbolj cenjenih pozdravov.

 

podpis

 

Te modele lahko zavrnete glede na vaš profil. Lahko jih tudi razširite glede na vaše želje in vaš projekt. Upoštevajte, da to ni zato, da bi očrnili položaj, ki ga trenutno zasedate, temveč da bi poudarili svoje želje po izpolnitvi in ​​izzivu. Dobro organizirajte svoje ideje, da se izognete preobremenitvi pisma.

Koraki za pridobitev vaše varne prostovoljne mobilnosti

Kot je navedeno zgoraj, za to vrsto zahtev ni posebnega pristopa. Zaposleni mora samo napisati pismo s potrdilom o prejemu. Dejansko je pisno pošiljanje zahteve zagotovilo za sledljivost. Nato ostane samo počakati na odgovor delodajalca. Obdobje varne prostovoljne mobilnosti je točka, o kateri sta se v celoti dogovorili obe strani.

Najpomembneje je dobro skrbeti za pismo in navesti težke argumente, da bo delodajalec popolnoma prepričan.

Zdaj lahko podjetje, v katerem trenutno delate, zapustite drugega, z zagotovilom, da se boste lahko vrnili, če ne bo šlo po načrtih! Zahteva po varni prostovoljni mobilnosti vam prinaša več svobode in varnosti. Je zanimiva alternativa odstopu.

Povpraševanje po prostovoljni varnostni mobilnosti prav tako zmanjšuje tveganje za brezposelnost. To je način, da imamo drugo možnost pod komolcem. Tovrstne naprave so lahko koristne tudi za podjetje, saj omogočajo sprostitev položaja, ne da bi pri tem izgubili dober element organizacije.

Prenesite »Formulirajte pismo z zahtevo za primer varne prostovoljne mobilnosti 1«