Zakon o poklicni prihodnosti določa, da lahko delodajalci plačujejo prispevke in povečanja na CPF zaposlenih. Zlasti popravni in dodatni prispevki, predvideni v podjetniških pogodbah itd.
Ma Caisse depots et consigcations razširja platformo na prispevke, ki jih trenutno podjetja lahko dopolnijo tudi z zneski, ki bodo namenjeni projektom usposabljanja, specifičnim za potrebe podjetij in njihovih zaposlenih.
Aktivno kadrovanje Podjetja lahko od 3. septembra 2020 oblikujejo »aktivno« kadrovanje, pri čemer je treba opozoriti, da ne omogoča povračila ali usmerjanja denarja v poseben tečaj usposabljanja za zaposlenega. Konec decembra 2020 je ta sistem uporabljalo okoli 1 podjetij za 800 upravičencev in skupni znesek financiranja okoli 4 milijonov evrov.
Štiri vrste dotacije: Prostovoljna dotacija: sodelovanje pri financiranju projekta usposabljanja ali povečanje "proračuna za usposabljanje" zaposlenih, da jih spodbudi k usposabljanju. Dodatne pravice: za izvajanje kolektivne pogodbe o ugodnejši hrani. Korektivne pravice: plačati 3 € korektivnih pravic, povezanih s strokovnimi razgovori. Ta obveznost velja
