Izraz "dopust" na splošno pomeni dovoljenje za prenehanje dela, ki ga vsak delodajalec podeli svojemu zaposlenemu. V naslednjih vrsticah predlagamo, da odkrijete različne vrste dopusta kot tudi njihove različne modalitete.

PLAČEN POPUST

Plačani dopust je obdobje dopusta, v katerem delodajalec zaradi zakonske obveznosti plača zaposlenemu. Do nje so upravičeni vsi zaposleni, ne glede na vrsto dela ali dejavnosti, ki jo opravljajo, njihovo kvalifikacijo, kategorijo, naravo prejemkov in razpored dela. Čeprav so v mnogih državah obvezne, se število plačanih počitnic razlikuje od države do države. Vendar pa imajo v Franciji vsi zaposleni polne pravice do 2 dni plačanih počitnic na mesec. Skratka, zaposleni, ki redno dela pri istem delodajalcu in na istem delovnem mestu, bo imel koristi plačanega dopusta.

PUSTITE BREZ PLAČILA

Ko govorimo o dopustu brez plače, govorimo o tistem, ki ga zakon o delu ne ureja. Za korist od tega zaposlenega ne veljajo nobeni pogoji ali postopki. Povedano drugače, delodajalec in zaposleni določita njegovo trajanje in organizacijo s soglasjem. Skratka, lahko zaposleni iz različnih razlogov morda zahteva neplačani dopust. Zato ga lahko brezplačno uporabljamo v poklicne namene (ustvarjanje podjetij, študij, usposabljanje itd.) Ali v osebne namene (počitek, materinstvo, potovanja itd.). Za tovrstni dopust zaposlenemu ves čas trajanja njegove odsotnosti ne bo plačan.

READ  Socialna varnost in pravice napotenih delavcev v Franciji

LETNI POPUST

V skladu z zakonikom o delu je vsak letni delavec upravičen do letnega dopusta. Plačane počitnice v sedanjem stanju znašajo pet tednov, ne da bi upoštevali državne praznike in delovne vikende, ki jih odobri delodajalec. Seveda se letni dopust odobri le v skladu z zakonom in urnikom družbe. Skratka, vsak zaposleni, ne glede na svojo službo, kvalifikacijo, delovni čas, lahko izkoristi ta dopust.

PRILOGA ZA PREGLED

Izpitni dopust, kot pove že njegovo ime, je posebna oblika dopusta, ki po odobritvi vsakemu zaposlenemu omogoči odsotnost, da se pripravi na opravljanje enega ali več izpitov. Za koriščenje tega dopusta mora delavec, ki ima idejo o pridobitvi naziva / diplome potrjene tehnološke izobrazbe, nujno dokazati delovno dobo 24 mesecev (2 leti) in imeti kakovost zaposlenega v podjetje 12 mesecev (1 leto). Vendar je dobro vedeti, da bo moral delavec v obrtniškem poslu z manj kot 10 ljudmi dokazati delovno dobo 36 mesecev.

INDIVIDUALNI DOSTOP OD TRENINGA

Posamezni dopust za usposabljanje je eden izmed Oblikovanje zaposleni lahko uživa, ali je na CDI ali CDD. Zahvaljujoč temu dopustu lahko vsi zaposleni posamezno spremljajo enega ali več izobraževanj. Skratka, ta ali ta tečaji usposabljanja mu bodo omogočili, da doseže višjo stopnjo poklicne kvalifikacije ali mu bo omogočil različne poti razvoja pri opravljanju svojih odgovornosti v podjetju.

PUSTITE EKONOMSKO, SOCIALNO IN UNIJSKO USPOSABLJANJE

Ekonomski, socialni in sindikalni dopust je vrsta dopusta, ki se odobri vsem zaposlenim, ki bi se želeli udeležiti ekonomskih ali socialnih usposabljanj ali sindikalnih usposabljanj. Ta dopust se običajno odobri brez delovnega razmerja in zaposlenemu omogoča, da se pripravi na izvajanje sindikalnih funkcij.

READ  Kakšna je razlika med neto plačo in bruto plačo?

IZOBRAŽEVANJE IN RAZISKOVALNI DOSTOP

Pouk in raziskovalni dopust je vrsta dopusta, ki vsem zaposlenim omogoča poučevanje ali izvajanje (nadaljevanje) različnih raziskovalnih dejavnosti v zasebnih in javnih ustanovah. Da bi imel od tega koristi, mora delavec poleg spoštovanja določenih pogojev najprej imeti tudi soglasje delodajalca. Pouk in raziskovalni dopust v povprečju traja:

-8 ur na teden

-40 ur na mesec

-1 leto polnega delovnega časa.

SICK LEAVE

Splošno znano je, da so z delovnim zakonikom in kolektivno pogodbo določeni plačani bolniški staleži. To pomeni, da ima v primeru bolezni, potrjene z zdravniškim potrdilom, delavec ne glede na svoj položaj (imetnik, pripravnik, začasni) pravico do "običajne" bolniške odsotnosti. Trajanje tega dopusta določi zdravnik glede na primer, ki ga je treba zdraviti.

Za izkoriščanje bolniške odsotnosti mora delavec v prvih 48 urah odsotnosti poslati delodajalcu obvestilo o prekinitvi dela ali zdravniško potrdilo.

Poleg tega, če se zaposleni znajde zaradi nekaterih resnih patologij, mu zelo pogosto priporoči CLD (dolgotrajni dopust). Slednje je dogovorjeno le po mnenju zdravniške komisije in lahko traja v povprečju med 5 in 8 let.

MATERNITY LEAVE

Vse zaposlene ženske, ki so noseče, so upravičene do porodniškega dopusta. Ta dopust vključuje sam poporodni dopust in poporodni dopust. Prenatalni dopust traja 6 tednov pred (domnevnim) datumom poroda. Kar zadeva postnatalni dopust, traja 10 tednov po porodu. Vendar se trajanje tega dopusta razlikuje, če je zaposleni že rodil vsaj 2 otroka.

READ  Registrirajte svoje otroke v francoski šoli

Pustite za ustvarjanje podjetja

Dopust za ustanovitev podjetja je vrsta dopusta, ki vsakemu zaposlenemu daje možnost, da izkoristi dopust ali porabi krajši delovni čas, da bolje vlaga v svoj podjetniški projekt. Z drugimi besedami, ta dopust daje delavcu pravico, da začasno prekine pogodbo o zaposlitvi, da lahko ustvari samostojni, kmetijski, trgovinski ali obrtni posel. Zato je kot nalašč za vsakega vodjo projekta, ki ima idejo o varnem začetku. Dopust za ustvarjanje podjetij zaposlenemu omogoča tudi vodenje novega inovativnega podjetja v vnaprej določenem obdobju.

Zaposleni, ki želi izkoristiti ta dopust, mora biti v podjetju, kjer dela, 24 mesecev (2 leti) ali več. Dopust za ustvarjanje podjetja je določen v enem letu, ki ga je mogoče obnoviti enkrat. Vendar pa je absolutno neplačan.

PUSTITE ZA PRIRODNO NESREČO

Dopust zaradi naravne nesreče je poseben dopust, ki ga lahko uživa vsak zaposleni pod določenimi pogoji. Ta dopust je dejansko dodeljen vsakemu zaposlenemu, ki prebiva ali je redno zaposlen na ogroženem območju (območje, ki bi ga lahko prizadela naravna nesreča). Zato zaposlenemu omogoča 20 dni, v katerem bo lahko sodeloval v dejavnostih organizacij, ki nudijo pomoč žrtvam teh nesreč. Ker se sprejme prostovoljno, se ne prejema.