Dva moja zaposlena sta bila v razmerju, vendar se je njuno romantično razmerje končalo na burno: pošiljanje številnih e-poštnih sporočil, nameščanje GPS-oznake na vozilo nekdanjega partnerja ... Ali lahko odpustim zaposlenega, ki zdrsne?
Romantična zveza, ki se v službi slabo konča: osebno ali poklicno življenje?
Ko se romantična zveza med sodelavci konča, med nekdanjimi ljubimci morda ne bo vse v redu. Ko pa razmerje postane viharno, ali je mogoče sankcionirati zaposlenega, ki gre predaleč?
Kasacijsko sodišče je moralo nedavno presoditi o tem vprašanju.
V zadevi, predloženi v presojo, sta dva zaposlena v isti družbi mesece ohranjala romantično razmerje, ki je bilo sestavljeno iz razpadov in vzajemnih prošenj, ki se je končalo burno. Enega izmed njih so na koncu odpustili. V podporo razrešitvi je bil uslužbenec obtožen:
da je na vozilo zaposlene namestil GPS-svetilnik, da jo nadzira brez njene vednosti; da mu pošlje številna intimna sporočila, kljub temu da mu je zadevna oseba izrecno sporočila, da ne želi več imeti nobenega stika z njim v
