Kar zadeva socialno varnost, napoteni delavci so delavci, ki jih njihov glavni delodajalec pošlje v tujino za opravljanje začasnih nalog v Franciji.

Njihovo razmerje zvestobe svojemu glavnemu delodajalcu se nadaljuje v času njihove začasne zaposlitve v Franciji. Pod določenimi pogoji ste na splošno upravičeni do ugodnosti sistema socialne varnosti v državi, v kateri delate. V tem primeru se prispevki za socialno varnost plačajo v državi izvora.

Delavec, napoten v Francijo, ki je običajno zaposlen v državi članici Evropske unije ali Evropskem gospodarskem prostoru, ostaja podvržen sistemu socialne varnosti te države članice.

Delodajalec mora o vsaki dodelitvi v Francijo, ne glede na državljanstvo delavca, obvestiti vnaprej. Ta postopek poteka preko službe Sipsi, ki je v pristojnosti Ministrstva za delo.

Pogoji, ki jih je treba izpolniti za sprejem statusa napotenega delavca

– delodajalec je navajen večino svojih dejavnosti opravljati v državi članici, v kateri ima sedež

– razmerje zvestobe med delodajalcem v državi izvora in delavcem, napotenim v Francijo, se nadaljuje v času napotitve

– delavec opravlja dejavnost v imenu prvotnega delodajalca

– je delavec državljan države članice EU, Evropskega gospodarskega prostora ali Švice

– pogoji so enaki za državljane tretjih držav, ki običajno delajo pri delodajalcu s sedežem v EU, EGP ali Švici.

READ  Naučite se preverjati obračun po vrstici

Če so ti pogoji izpolnjeni, se delavcu prizna status napotenega delavca.

V drugih primerih bo za napotene delavce veljal francoski sistem socialne varnosti. Prispevke je treba plačati v Franciji.

Trajanje dodelitve in pravice napotenih delavcev znotraj Evrope

Ljudje v teh situacijah so lahko napoteni za obdobje 24 mesecev.

V izjemnih primerih se lahko zahteva podaljšanje, če dodelitev presega ali presega 24 mesecev. Izjeme pri podaljšanju misije so možne le, če je sklenjen dogovor med tujo organizacijo in CLEISS.

Delavci, napoteni v EU, so v Franciji upravičeni do zdravstvenega in materinskega zavarovanja za čas svoje zaposlitve, kot da bi bili zavarovani po francoskem sistemu socialne varnosti.

Da bi imeli koristi od storitev, ki jih ponuja Francija, morajo biti registrirani pri francoskem sistemu socialne varnosti.

Zavarovani so tudi družinski člani (zakonec ali neporočen partner, mladoletni otroci), ki spremljajo delavce, napotene v Francijo, če prebivajo v Franciji za čas napotitve.

Povzetek formalnosti za vas in vašega delodajalca

  1. vaš delodajalec obvesti pristojne organe države, v katero ste napoteni
  2. vaš delodajalec zahteva dokument A1 »potrdilo o zakonodaji o socialni varnosti, ki velja za imetnika«. Obrazec A1 potrjuje zakonodajo o socialni varnosti, ki velja za vas.
  3. pri pristojnem organu v vaši državi zahtevate dokument S1 »registracija z namenom koriščenja zdravstvenega zavarovanja«.
  4. takoj po prihodu pošljete dokument S1 Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) v kraju vašega stalnega prebivališča v Franciji.

Končno vas bo pristojni CPAM registriral s podatki iz obrazca S1 pri francoskem socialnem zavarovanju: tako boste vi in ​​vaši družinski člani pokrili zdravstvene stroške (zdravljenje, zdravstvena oskrba, hospitalizacija itd.) iz sheme general v Franciji.

READ  Različne vrste dopusta, kdaj in kako jih izkoristiti?

Napoteni zaposleni iz nečlanic Evropske unije in asimilirani

Delavci, napoteni iz držav, s katerimi je Francija podpisala dvostranske sporazume, so lahko še naprej zavarovani v okviru sistema socialne varnosti svoje države izvora za celotno ali delno začasno zaposlitev v Franciji.

Trajanje delavčeve vključenosti v sistem socialne varnosti njegove matične države je določeno z dvostranski sporazum (od nekaj mesecev do petih let). Glede na dogovor se lahko to začetno obdobje začasne dodelitve podaljša. Pomembno je preveriti pogoje vsakega dvostranskega sporazuma, da bi bolje razumeli okvir prenosa (trajanje prenosa, pravice delavcev, krita tveganja).

Da bi delavec še naprej uporabljal običajni sistem socialne varnosti, mora delodajalec pred prihodom v Francijo zahtevati potrdilo o začasnem delu pri uradu za zvezo socialne varnosti v državi izvora. To potrdilo potrjuje, da je delavec še vedno zavarovan v prvotni zdravstveni blagajni. To je potrebno, da delavec lahko koristi določbe dvostranskega sporazuma.

Upoštevajte, da nekateri dvostranski sporazumi ne pokrivajo vseh tveganj, povezanih z boleznijo, starostjo, brezposelnostjo itd. Delavec in delodajalec morata zato prispevati k francoskemu sistemu socialne varnosti za pokritje nepokritih stroškov.

Konec obdobja napotitve

Ob koncu prvotne dodelitve ali podaljšanega obdobja mora biti delavec izseljenec v skladu z dvostranskim sporazumom povezan s francosko socialno varnostjo.

Lahko pa se odloči, da bo še naprej prejemal ugodnosti sistema socialne varnosti svoje države izvora. Potem govorimo o dvojnem prispevku.

READ  Osebni račun za trening: vse, kar morate vedeti

Tukaj so koraki, ki jih morate upoštevati, če ste v tem primeru

  1. predložiti morate dokazilo o svoji registraciji pri sistemu socialne varnosti vaše države izvora
  2. vaš delodajalec se mora obrniti na urad za zvezo za socialno varnost vaše države, da pridobi potrdilo o začasni odpremi
  3. socialna varnost vaše države bo potrdila vašo pripadnost za čas vaše napotitve z dokumentom
  4. ko je dokument izdan, vaš delodajalec obdrži kopijo in vam pošlje drugo
  5. pogoji za kritje zdravstvenih stroškov v Franciji bodo odvisni od dvostranskega sporazuma
  6. če se vaša misija podaljša, bo moral vaš delodajalec zaprositi za dovoljenje urada za zvezo v vaši državi, ki ga lahko sprejme ali ne. CLEISS mora odobriti pogodbo za odobritev podaljšanja.

Če dvostranskega sporazuma o socialni varnosti ni, morajo delavci, napoteni v Francijo, zajeti v splošnem francoskem sistemu socialne varnosti.

Nekaj ​​zanimivih dejstev o francoskem jeziku

Francoščino govori več kot 200 milijonov ljudi na vseh celinah in je trenutno peti najbolj govorjeni jezik na svetu.

Francoščina je peti najbolj govorjeni jezik na svetu in bo leta 2050 četrti najbolj govorjen jezik.

Francija je gospodarsko pomemben akter v luksuznem, modnem in hotelskem sektorju, pa tudi v energetskem, letalskem, farmacevtskem in IT sektorju.

Znanje francoskega jezika odpira vrata francoskim podjetjem in organizacijam v Franciji in tujini.

V tem članku boste našli nekaj nasvetov za učite se francoščine brezplačno.