Različni dejavniki lahko privedejo do tega, da podjetje ne izplačuje več plač svojim zaposlenim. V najboljšem primeru gre zgolj za nadzorno ali računovodsko napako. Toda v najslabšem primeru je do vašega neplačila prišlo zaradi finančnih težav. Toda tudi pod temi pogoji mora delodajalec plačati svoje stroške, zlasti prejemke zaposlenih. V primeru zamude ali neizplačila plač lahko zaposleni seveda zahtevajo izplačilo njihove plače.

Okoli izplačila plače

Kot pravijo, si vse delo zasluži plačilo. Torej mora vsak zaposleni v zameno za vsak svoj dosežek na svojem delovnem mestu prejeti znesek, ki ustreza njegovemu delu. Plačilo je določeno v njegovi pogodbi o zaposlitvi. In mora spoštovati zakonske in pogodbene določbe, ki veljajo za vsako francosko podjetje.

Ne glede na subjekt, v katerem delate, vam mora izplačati plačo, dogovorjeno v pogodbi o zaposlitvi. V Franciji delavci vsak mesec prejemajo plačo. To je članek L3242-1 z dne Zakonik o delu ki določa ta standard. Vsaka dva tedna prejemajo plačila samo sezonski delavci, prekinitveni začasni delavci, začasni uslužbenci ali samostojni sodelavci.

Za vsako mesečno izplačilo mora biti na plačilni listič, v katerem je navedeno trajanje dela, opravljenega v mesecu, in višina izplačane plače. Ta plačilna lista vsebuje podrobnosti o plačanem znesku, vključno z: bonusi, osnovno plačo, vračili, pologami itd.

Kdaj se plača šteje za neplačano?

Kot določa francoska zakonodaja, vam morajo plačo izplačevati mesečno in sproti. To mesečno plačilo je bilo prvotno namenjeno delu v korist zaposlenih. Plača se šteje za neizplačano, če ni bila izplačana v enem mesecu. Šteti morate od datuma plačila prejšnjega meseca. Če se nakazila plač redno izvajajo 2. v mesecu, pride do zamude, če se izplačilo izvede do 10. dne.

Kakšen je vaš regres v primeru neizplačanih plač?

Sodišča neplačevanje zaposlenih štejejo za hud prekršek. Tudi če kršitev upravičujejo upravičeni razlogi. Zakon obsoja dejanje neplačevanja zaposlenih za že opravljeno delo.

Na splošno delovno sodišče zahteva, da podjetje plača zadevne zneske. Kolikor bo delavec zaradi te zamude utrpel škodo, mu bo delodajalec dolžan plačati škodo.

Če se težava sčasoma nadaljuje in znesek neplačanih računov postane velik, bo prišlo do kršitve pogodbe o zaposlitvi. Zaposleni bo odpuščen brez pravega razloga in bo imel koristi od odškodnin. Kaznivo dejanje je, če zaposlenemu ne plačamo. Če se odločite za vložitev pritožbe, morate to storiti v treh letih po datumu, ko vam plača ni bila izplačana. Morali boste na industrijsko sodišče. Ta postopek je opisan v členu L. 3-3245 delovnega zakonika.

Toda preden pridete do tega, najprej poskusite s prvim pristopom. Na primer s pisanjem vodji oddelka, ki upravlja plačilne liste v vašem podjetju. Tu sta dva primera pošte, ki poskušata situacijo rešiti sporazumno.

Primer 1: Zahteva za neizplačane plače za prejšnji mesec

 

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
fonction
Naslov
Poštna številka

V [Mesto], dne [Datum

Zadeva: Zahteva za neizplačane plače

gospod,

Zaposlen v vaši organizaciji od (datum najema), mi redno plačujete vsoto (znesek plače) kot mesečna plača. Zvest svojemu delovnemu mestu sem na žalost močno presenetil, ko sem videl, da je prenos moje plače, ki običajno poteka dne (običajni datum) v mesecu, ni bila izvedena za mesec (…………).

Pripelje me v izredno neprijetno situacijo. Trenutno ne morem plačevati svojih stroškov (najemnine, otroški stroški, povračila posojila itd.). Zato bi bil hvaležen, če bi to napako odpravili čim prej.

V pričakovanju hitrega odziva vas sprejmite moje lepe pozdrave.

                                                                                  podpis

 

Primer 2: Pritožba zaradi več neizterjanih plač

 

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
fonction
Naslov
Poštna številka

V [Mesto], dne [Datum

Zadeva: Zahtevek za izplačilo plač za mesec… LRAR

gospod,

S tem vas želim opozoriti, da nas za delovno mesto (vaše delovno mesto) zavezuje pogodba o zaposlitvi z datumom (datum najema). Ta določa mesečno nadomestilo v višini (vaše plače).

Na žalost od meseca (prvega meseca, v katerem niste več prejemali plače) do meseca (tekočega meseca ali zadnjega meseca, v katerem niste prejeli plače) imam ni bilo plačano. Izplačilo moje plače, ki bi se običajno moralo izvesti na (predvideni datum) in na (datum), ni bilo izvedeno.

Ta položaj mi resnično škodi in ogroža moje osebno življenje. Prosim vas, da to resno pomanjkljivost čim prej odpravite. Vaša odgovornost je, da mi po prejemu tega pisma daste na voljo plačo za obdobje od (……………) do (…………….).

Obveščam vas, da ne boste takoj odgovorili. Prisiljen bom pri pristojnih organih, da uveljavim svoje pravice.

Prosim, sprejmite, spoštovani pozdrav.

                                                                                   podpis

 

Prenesite »Primer-1-Zahtevek za neplačane plače-prejšnjega meseca.docx«

Primer-1-Zahtevek-za-neizplačano-plačo-prejšnji-mesec.docx – Preneseno 16845-krat – 15,46 KB

Prenesite »Primer-2-Zahtevek za več plač-ne-prejetih.docx«

Primer-2-Zahtevek-za-nekaj-plač-non-percus.docx – Preneseno 16416-krat – 15,69 KB