Da bi motivirali zaposlene, večina podjetij poleg osnovnih mesečnih plačil in kot nagrado za kakovostno delo, udeležbo, delovno dobo ali druge hvalevredne storitve podeli različne vrste bonusov. Ko se bliža sezona počitnic, vam je delodajalec izplačeval enak bonus. Naenkrat nič. Uporabite vzorčno pismo med tistimi, ki jih predlagam, da se vrnete v normalno stanje.

Različne vrste bonusov

Na strokovnem področju obstajajo različne vrste bonusov. Obstajajo običajne premije, ki so že predvidene v pogodbi o zaposlitvi. Potem kolektivna pogodba ali kolektivne pogodbe. Pa tudi prostovoljne bonuse, ki pa jih delodajalec prosto ponuja. Ne glede na naravo premij so odvisne od vrste posebnih zakonov in predpisov.

Običajne ali obvezne premije

Uporabniške premije so praviloma povezane z dejavnostjo podjetja. Je nekakšen obvezni bonus za zaposlene. Povezano z njihovo delovno dobo, pa tudi z naravo njihove dejavnosti in nato z njihovo uspešnostjo. Delodajalec je dolžan te bonuse izplačati bodisi individualno bodisi kolektivno. In to v skladu s pogoji, natančno določenimi v pogodbi o zaposlitvi, kolektivni pogodbi ali drugih uradnih besedilih. Tudi ko se je na začetku za to vrsto bonusa odločil na podlagi enostranske zaveze delodajalca.

To so na splošno:

  • Bonusi za delovno dobo
  • Bonusi za uspešnost
  • Premije za tveganje
  • Počitniški bonusi
  • Bonusi ob koncu leta
  • Bonusi glede na cilje ali rezultate
  • Bilančni bonusi
  • Od 13. meseca
  • Bonusi za udeležbo
  • Spodbujevalni bonusi.

Te premije so opredeljene po nespremenljivi metodi izračuna in so oblikovane v uradnih besedilih. Predstavljajo dodatno nadomestilo za vse zaposlene. Kot del sestavnih delov plač bodo te nagrade same poravnane s socialnimi prispevki in dohodnino.

Prav tako je mogoče pobrati posebne premije (poroka, rojstvo, PACS), prevozne premije ali premije za obroke.

"Prostovoljni" bonusi

Tako imenovani "prostovoljni", enkratni ali izjemni bonusi so bonusi, ki niso obvezni. Delodajalec jih plačuje prosto in po lastni presoji. Te vrste bonusov so lahko:

  • Bonus ob koncu leta, vrsta plačila, katerega način izračuna delodajalec določi v pogodbi o zaposlitvi ali kolektivni pogodbi;
  • Izjemen bonus ali dodatek za en dogodek, dodaten znesek plače, ki jo izplača delodajalec, če je delavec izpolnil vsa merila;
  • Premija za nesrečo;
  • Bonus, dodeljen "glede na opravljeno delo"

Po drugi strani pa so ti tako imenovani "prostovoljni" bonusi obvezni in postanejo del plače, če je njihova uporaba:

  • Na splošno se znesek izplača vsem zaposlenim ali stalno istemu oddelku,
  • Stalno, plačano več let,
  • redno in fiksno plačilo enakega zneska.

Kako lahko zahtevam plačilo premije?

Bonus je del plače. Zaradi nadzora ali napake s strani poslovodje, zavrnitve delodajalca se neplačilo te ugodnosti šteje za resno napako vašega podjetja.

Za pritožbo imate na voljo 3 leta. V primeru odpovedi pogodbe lahko nekdanji zaposleni v skladu s členom L.3245-1 delovnega zakonika zahteva premije, ki niso bile plačane zadnja tri leta pred odhodom iz podjetja.

Če vam delodajalec ni izplačal enega ali več zneskov premije. Za začetek jih prosite ustno. Nato v odsotnosti rezultatov pošljite priporočeno pismo s potrdilom o prejemu. Če vam delodajalec ne odobri zneskov, ki vam jih dolguje. Zadevo lahko predložite Svetu Prud'hommes.

Enak postopek je treba uporabiti za plačilo ene ali več "prostovoljnih" premij, ki jih delodajalec ne plača. Zaposleni lahko torej svojo tožbo sproži z navadno ustno zahtevo in nato s priporočenim pismom s potrdilom o prejemu. Če delodajalec to zavrne, je mogoče sprožiti postopek pri Svetu za delo. Po drugi strani pa kasacijsko sodišče določa, da mora socialna zbornica 1. aprila 1981, št. 79-41424, zaposleni upravičiti pravilnost premije pred tem pristojnim sodiščem.

Kot dokaz mora razkriti:

  • Pravilnost izplačevanja premije za več let,
  • Izplačilo bonusa vsem zaposlenim ali skupini zaposlenih, na primer iz istega oddelka
  • Vsako leto plačilo enakega zneska.

Tu je nekaj vzorčnih črk, s katerimi zahtevate bonus za uporabo, ki ga lahko enostavno prilagodite drugim vrstam napitnin.

Primer prve črke

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
fonction
Naslov
Poštna številka

V [Mesto], dne [Datum]

Priporočeno pismo s potrditvijo prejema

Zadeva: Zahteva za izplačilo bonusa ob koncu leta

gospod,

V skladu z mojo pogodbo o zaposlitvi mi podjetje običajno izplača dodatek ob koncu leta vsak december. Obveščam vas, da tega leta na moji plačilni listi ni omenjeno, razen če se motim.

Potem ko sem [število] let delal v podjetju, prvič nisem prejel svojega bonusa. Po pregledu s kolegi postane jasno, da ima večina zaposlenih enako težavo. Tako sem prišel do zaključka, da pri nas ni šlo za preprosto napako.

Izplačilo tega bonusa pa je redno, fiksno in se izvaja za vse zaposlene. Ta napitnina je zato postala obvezna, kot določa zakon.

V kolikor niso bili sprejeti potrebni koraki za prekinitev te navade, bi bil hvaležen, če bi lahko poskrbeli za izplačilo mojega bonusa ob koncu leta.

V pričakovanju vašega ugodnega odgovora na to popravljanje, vas prosim za lep pozdrav.

 

                                                                                       podpis

Primer druge črke

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
fonction
Naslov
Poštna številka

V [Mesto], dne [Datum]

Priporočeno pismo s potrditvijo prejema

Zadeva: Zahteva za izplačilo dodatka za uspešnost

gospod,

Od mojih začetkov v našem podjetju, kot [funkcija] od [datum], moja pogodba o zaposlitvi omenja mojo pravico do dodatka za uspešnost na podlagi moje učinkovitosti in produktivnosti.

Od moje vključitve v vašo ekipo ste mi redno izplačevali ta bonus ob koncu vsakega leta.

Ta premija je zato s svojo redno in večkratno uporabo dobila obvezen značaj.

Čeprav sem letos lahko dosegel boljše rezultate v primerjavi z zadnjim, sem na svoji zadnji plačilni listi opazil, da mi niste plačali. Hvala, ker ste mi razložili razlog za neplačilo napitnine, če je upravičena.

V nasprotnem primeru pričakujem hitro ureditev in, prosim, sprejmite moje najbolj cenjene pozdrave.

 

                                                                                    podpis

 

Prenesite »premier-sampleple.docx«

first-example.docx – Preneseno 13794-krat – 14,95 KB

Prenesite »second-example.docx«

second-example.docx – Preneseno 13540 krat – 14,72 KB