Načrtovano v izdelek L4131-3 delovnega zakonika, pravica do odstopa dovoli zaposlenemu, da zapusti službo ali zavrne naselitev tam, brez soglasja delodajalca. Če ga želi izvajati, mora najprej opozoriti svojega delodajalca "Vsaka delovna situacija, za katero ima utemeljene razloge, meni, da je a grožnja in neposredna nevarnost za svoje življenje ali zdravje, pa tudi za kakršno koli napako, ki jo opazi v zaščitnih sistemih ".
Zaposlenemu ni treba dokazati, da res obstaja nevarnost, vendar se mora počutiti ogroženega. Tveganje je lahko takoj ali se pojavi kmalu. Delodajalec ne sme sprejeti nobene sankcije ali odbitka plače zoper delavca, ki je zakonito uveljavil svojo pravico do odstopa od pogodbe.
Situacija, ki jo je mogoče oceniti za vsak primer posebej
"Samo sodnik delovnega sodišča je pristojen, da presodi, ali je delavec legitimen ali ne uveljavlja svoje pravice do odstopa.", pojasnil Družinska datoteka, pred prvim spomladanskim zaprtjem, odvetnik Me Eric Rocheblave, specializiran za delovno pravo. To je položaj, ki se ocenjuje za vsak primer posebej. "Onne
