Kolektivne pogodbe: letni bonus glede na prisotnost osebja

Delavec je 11. decembra 2012 zasegel sodnike industrijskega sodišča po njegovi razrešitvi zaradi hude kršitve. Svojo odpoved je izpodbijal in zahteval tudi izplačilo letnega dodatka, ki ga predvideva veljavna kolektivna pogodba.

V prvi točki je delno zmagal. Prvi sodniki so namreč menili, da dejstva, očitana delavcu, ne pomenijo resne kršitve, temveč resničen in resen razlog za odpoved. Zato so delodajalca obsodili, da mu izplača zneske, ki so mu bili delavcu prikrajšani zaradi kvalifikacije hujše kršitve: zaostalega plačila za čas odpuščanja ter zneskov za odpravnino in odpravnino.

Po drugi točki so sodniki zahtevo delavke zavrnili, saj slednja ni izpolnjevala pogojev za pridobitev nagrade. To je predvidela kolektivna pogodba za trgovino na drobno in debelo s pretežno živili (čl. 3.6)…