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Kutanga, iye mushandirwi anofanira kunge akajeka nezve chinangwa chinoteedzerwa nedzidzo inofungidzirwa. Ichi chiito chinogona kutorwa kuzadzikisa chisungo chepamutemo, icho chinowanzoitika pakuitwa kwezviitwa zvakagadziriswa kana mashandiro: madhiraivha emachina kana imwe mota, kuwana kana kuvandudza mhando yeanochengetedza. Kambani (SST) ... 

Kudzidziswa kunoitisawo kuti zvive nechokwadi chekuona kuti hunyanzvi hwevashandi vachiri kuchinjirwa kumabasa avo kana kwavo kushandirwa mune iri kuwedzera mamiriro ehunyanzvi ne, semuenzaniso, kukosha kuri kukura kwetekinoroji yedhijitari. Kusungirwa kwakapetwa uku hakufaniri kuregeredzwa zvine chekuita nemutemo wenyaya unoyeuka, sarudzo mushure mesarudzo, basa remushandirwi mune iyi nyaya (ona chinyorwa pane hurukuro yemagariro nekudzidziswa).

Autre préalable, il convient de définir précisément le profil et le total des participants à la ou aux actions de formation appelées à être mises en œuvre : décider d’envoyer concomitamment un nombre conséquent de salariés en formation peut vite se révéler problématique en cas de surcroît soudain d’activité ou d’accumulation d’absences non prévues. Evidemment, plus la taille de l’entreprise est réduite, plus ces difficultés se renforcent. Une attention particulière doit donc

VERENGA  Chii chinonzi zita rehunyanzvi?