Shaqaaluhu wuxuu u soo diraa loo-shaqeeyaha codsi fasax ah gudaha qaabka PTP ugu dambayn 120 maalmood ka hor bilowga hawsha tababarka marka ay ku lug leedahay hakad joogto ah oo shaqada ugu yaraan lix bilood ah. Haddii kale, codsigan waa in la soo diraa ugu dambayn 60 maalmood ka hor bilowga tallaabada tababarka.
Faa'iidada fasaxa la codsaday ma diidi karo loo shaqeeyaha kaliya haddii ay dhacdo in shaqaaluhu u hoggaansami waayo shuruudaha kor ku xusan. Si kastaba ha ahaatee, dib u dhigista fasaxa waxaa lagu soo rogi karaa haddii ay dhacdo cawaaqib xun oo ku yimaada wax soo saarka iyo shaqada shirkadda, ama haddii saamiga shaqaalaha ee isku mar ku maqan fasaxan waxay ka dhigan tahay in ka badan 2% wadarta guud ee xoogga shaqada ee aasaaska.
Xaaladdan oo kale, muddada fasaxa ku-meel-gaadhka ah ee xirfad-yaqaanka, oo lagu daray muddada shaqada, lama dhimi karo muddada fasaxa sannadlaha ah. Waxaa lagu xisaabtamayaa xisaabinta sareynta shaqaalaha ee shirkadda dhexdeeda.
Shaqaaluhu waxa uu saaran yahay waajibaad xaadiris ahaan qayb ka mid ah koorsadiisa tababarka. Wuxuu siinayaa cidda uu u shaqeeyo caddaynta imaanshaha. Shaqaale, sabab la'aan
