Marka la eego kharashka waxbarashada, shaqaaluhu wuxuu abaabulaa xuquuqda ka diiwaan gashan akoonkiisa tababarka shakhsi ahaaneed (CPF) si uu u maalgeliyo koorsadiisa tababarka. Waxa kale oo uu ka faa'iidaysan karaa maalgelin dheeraad ah oo la siiyo Transitions Pro oo ay bixiyaan maalgeliyayaasha loo oggolaaday inay lacag ku bixiyaan CPF (OPCO, loo shaqeeyaha, maamulka maxalliga ah, iwm.). Xaaladdan oo kale, Kala-guurka Pro wuxuu xambaarsan yahay kharashyada waxbarashada. Waxay sidoo kale daboolaan kharashyada kaabaya ee ka kooban gaadiidka, cuntada iyo kharashyada hoyga, iyadoo lagu jiro shuruudo gaar ah. Shaqaalaha helay dhibco hoos yimaada xisaabaadka ka hortagga xirfadlayaasha (C2P), waxay isticmaali karaan dhibcahan si ay ugu shubaan akoonkooda tababarka xirfadeed. Wixii macluumaad dheeraad ah, waxaad kala tashan kartaa goobta soo socota https://www.compteprofessionnelprevention.fr/home/salarie/vous-former/vos-demarches.html

Marka la eego gunnada, Transitions Pro waxa ay dabooshaa gunnada shaqaalaha inta lagu jiro koorsada tababarka, iyo sidoo kale tabarucaada badbaadada bulshada ee la xidhiidha iyo kharashyada sharciga iyo heshiiska. Mushaharkan waxa bixiya loo shaqeeyaha, ka hor inta aanu u soo celin Transition Pro.
Shirkadaha leh wax ka yar 50 shaqaale, loo shaqeeyaha ayaa faa'iido u leh, codsigiisa, dib u bixinta gunnada la bixiyay iyo tabarucyada sharciga iyo kuwa caadiga ah ee badbaadada bulshada ee qaabka horumarinta, ee

Sii wad aqrinta maqaalka bogga asalka ah →

READ  Fasaxa mushahar bixinta: maalgalinta cusub ee dowlada ee qeybaha ay saameynta xun ku yeelatay dhibaatada caafimaad