Marka hore, loo shaqeeyuhu waa inuu cadeeyo ujeedka uu raadinayo tababarka la higsanayo. Tallaabadan ayaa dhab ahaan loo qaadi karaa si loo qanciyo waajibaadka sharciga ah, taas oo inta badan dhacda jimicsiga howlaha ama howlaha: darawallada mashiinnada ama gawaarida qaarkood, helitaanka ama cusbooneysiinta tayada ilaaliyaha shirkadda (SST) ... 

Tababbarku wuxuu kaloo suurtogal ka dhigayaa in la hubiyo in xirfadaha shaqaaluhu ay weli la jaan qaadayaan goobahooda shaqada ama shaqaalaysiintooda ee xaalad sii kordheysa oo xirfadeed leh, tusaale ahaan, muhiimadda sii kordheysa ee tikniyoolajiyadda dijitaalka ah. Waajibaadka labadan geesood ah gabi ahaanba lama dayacin karo marka la eego sharciga kiiska oo dib u xusuusanaya, go'aanka go'aanka ka dib, mas'uuliyadda loo shaqeeyaha ee arrintan (eeg qodobka wadahadalka bulshada iyo tababarka).

Shuruudaha kale ayaa ah in si sax ah loo qeexo astaanta iyo tirada guud ee ka qaybgalayaasha waxqabadyada tababarka la fulinayo: go'aaminta in tiro badan oo shaqaale ah loo diro tababarka isku mar waxay si dhakhso ah u caddayn kartaa inay dhibaato tahay haddii ay dhacdo dheeraad ah dhaq-dhaqaaq lama filaan ah ama ururinta maqnaansho aan la qorshayn. Sida iska cad, inta yar ee baaxadda shirkadu, waa in ka badan dhibaatooyinkani korodho. Fiiro gaar ah waa in sidaas darteed

Sii wad aqrinta maqaalka bogga asalka ah →

READ  Borotokoolka qaranka: nasinta talo soo jeedinta shaqada teleefonka ilaa 100%