Dayactirka xirfadleyda ah: wareysi labo-sanole ah iyo dayactirka "alaabada" 6dii sanoba mar
2dii sanaba mar, mabda 'ahaan, waa inaad qaabishaa shaqaalahaaga (hadey kujiraan CDI, CDD, waqti-buuxa ama waqti-dhiman) oo qeyb ka ah wareysiga xirfadlaha ah. Joogtaynta ayaa la qiimeeyaa laga bilaabo taariikhda ilaa taariikhda, labadii sanaba mar.
Wareysigan sannadlaha ah wuxuu diiradda saarayaa shaqaalaha iyo jidkiisa shaqo. Waxay kuu ogolaaneysaa inaad si fiican uga taageerto rajada horumarinta xirfadeed (isbeddelka booska, dallacaadda, iwm.), iyo inaad aqoonsato baahidiisa tababarka.
Wareysi xirfad leh ayaa sidoo kale la siiyaa shaqaalaha dib u bilaabaya hawlahooda ka dib maqnaansho gaar ah: fasaxa umusha, fasaxa waxbarashada waalidka (buuxa ama qayb), fasaxa daryeelka, fasaxa korsashada, fasaxa sabtida, muddada dhaqdhaqaaqa ikhtiyaariga ah oo sugan, joojinta jirro dheer ama dhamaadka ee waajibaadka ururka.
Dhamaadka 6 sano oo joogitaan ah, wareysigan wuxuu suurtogal ka dhigayaa in la sameeyo tiro koob kooban oo ku saabsan mihnaddiisa shaqo ee shaqaalaha.
Heshiis shirkadeed ama, haddii taas lagu guuldareysto, heshiiska laanta ayaa qeexi kara waqtiyo kala duwan oo wareysiga xirfadeed iyo sidoo kale hababka kale ee qiimeynta xirfadda xirfadeed.
Wareysi xirfadeed: dib u dhigista waa la oggol yahay
Shaqaalaha ka shaqeeya shirkadooda kahor ...
