CDD: la kulan baahi gaar ah iyo mid ku meel gaar ah

Adeegsiga heshiiska muddada-go'an (CDD) waxaa si adag u nidaaminaya Xeerka Shaqada. Waa mamnuuc in la isticmaalo qandaraasyo waqti cayiman lagu buuxinayo shaqooyinka joogtada ah.

Gaar ahaan, qandaraas waqti go'an ayaa loo isticmaali karaa:

beddelka shaqaale maqan; shaqo xilliyeed ama caadadeed; ama haddii ay dhacdo koror ku meelgaar ah oo waxqabad ah. Qandaraaska muddada-go'an: qiimeynta xaqiiqda kororka ku-meel-gaarka ah ee waxqabadka

Kororka ku meelgaarka ah ee waxqabadka waxaa lagu qeexay inuu yahay waqti ku xadidan dhaqdhaqaaqa caadiga ah ee ganacsigaaga, tusaale ahaan amar gaar ah. Si aad tan ula tacaasho, waxaad dib ugu heli kartaa qandaraas muddo-go'an ah oo ku-meel-gaadh u ah waxqabadka (Xeerka Shaqaalaha, farshaxanka L. 1242-2)

Haddii khilaaf yimaado, waa inaad sheegtaa xaqiiqda sababta.

Tusaale ahaan, waa inaad keentaa caddeyn cadeyneysa kororka kumeelgaarka ah ee howlaha caadiga ah si garsoorayaasha ay u qiimeeyaan xaqiiqada kororkaan waqtiga gabagabada heshiiska shaqada ee muddada-go'an.

Kiiskii ay xukuntay Maxkamadda Cassation, shaqaale, oo lagu kireystay qandaraas muddo-go'an ah oo loogu talagalay koror ku-meel-gaadh ah oo ku saabsan teleefoonka, ayaa codsaday in dib loogu celiyo qandaraaskiisa qandaraas aan la cayimin. Ku