Ereyga fasaxa guud ahaan waxaa loo adeegsadaa tixraaca shanta toddobaad ee fasaxa mushaarka ah. Laakiin tani markasta maahan kiiska, isla ereyga ayaa ka kooban dhowr macno oo kale. Maqaalka cusub ee maaddada, waxaan diiradda saari doonnaa kow iyo toban cusub Noocyada fasaxa.

Khadadka dhowrka ah ee soo socda, waxaan isku deyi doonnaa inaad ka dhigatid fasaxa aabbanimada, u-fasaxidda carruurta jiran iyo gaar ahaan fasaxa saboolka. Waxaan rajeyneynaa in qaabkeenu uu kuu oggolaanayo inaad ogaato dhammaan caleemahan iyo qaababkooda iyo in waxaas oo dhami ay waxtar kuu yeelan doonaan.

GUURKASAAMAYNTA IYO CARRUURTA ILMAHA

Faransiiska gudaheeda, fasaxa aabanimada iyo xanaano caruur ayaa ku qoran qodobbada L1225-35, L1226-36 iyo D1225-8 ee Xeerka Shaqada. Waxaa loo diyaariyey dhammaan shaqaalaha, oo noqonaya aabbeyaal, ayadoon loo eegayn wax qabadkooda shaqo, kala-sareynta, nooca qandaraaska shaqada iyo heerka bulsho. Shaqaalaha iskood u shaqeysta ayaa waliba ka faa'iideysan kara fasaxa noocan ah. Dhererka fasaxa aabanimada iyo xanaaneynta caruurtu waxay ku kala duwan yihiin tirada dhalashada. Waxay soconeysaa 11 maalmood oo ay kujiraan usbuuca dhammaadka marka ay hal dhalasho dhasho, 18 maalmood marka la eego dhalmada badan. Intaas waxaa sii dheer, waxaa la qaadan karaa kadib 3da maalmood ee sharciga fasaxa dhalashada.

11/18 maalmood ee fasaxa aabanimada iyo xanaanada haynta lama qaybsan karo.

FADLAN FARSAMO

Fasaxa korsashada waa fasax loo shaqeeye kastaa waajibka ku ah inuu siiyo shaqaale kasta oo korsada hal ama in ka badan carruur ah. Marka heshiiska shaqada uusan daboolin dayactirka mushaarka, qofka shaqaalaha ah ee qaatay fasaxan waa la siin karaa magdhow haddii uu buuxiyo shuruudaha soo socda:

  • ayaa laga diiwaangeliyay nidaamka amniga bulshada ugu yaraan 10 bilood
  • waxay celcelis ahaan shaqeeyeen 200 saacadood inta lagu gudajiray 3 bilood ka hor korsashada.

Muddada fasaxa korsashada ayaa socon karta:

  • 10 usbuuc cunugga koowaad ama labaad
  • 18 toddobaad marka la korsanayo ilmo saddexaad ama ka badan
  • 22 toddobaad markay tahay ilmo korsasho badan oo aad horay u leedahay laba carruur ah oo kugu tiirsan.

Waxay guud ahaan bilaabataa usbuuca kahoreeya korsashada ilmaha (carruurta) waxaana lagu dari karaa 3da maalmood ee fasaxa dhalashada ee khasabka ah.

Fasaxa waa loo qeybin karaa labada waalid, oo ku dari doonta 11 ama 18 maalmood oo kale haddii dhowr caruur ah lagu daro guriga.

 Fasax Ilmaha Xanuunsan

Fasaxa cunugga jiran waa fasax u ogolaanaya shaqaalaha inuu si ku meel gaar ah uga maqnaado shaqada si uu u daryeelo cunugiisa jiran. Sida ku xusan qodobka L1225-61 ee Xeerka Shaqada, shuruudo gaar ah ayaa xukuma fasaxan, oo ay kujirto xaqiiqda ah:

  • ilmaha shaqaalaha ahi waa inuu ka yar yahay 16,
  • shaqaalaha waa inuu mas'uul ka yahay cunugga.

Dhinaca kale, fasax carruurtu ma bixiso iyada oo aan loo eegayn kala-sareynta shaqaalaha iyo sidoo kale booska uu ka haysto shirkadda dhexdeeda. Marka la soo gaabiyo, loo shaqeeyaha waxaa ku waajib ah inuu siiyo qof kasta oo ka mid ah shaqaalaha shirkadda.

Fasaxan, marka lagu daro mushaar la’aanta, wuxuu leeyahay waqti kaladuwan oo ku xiran da'da shaqaalaha iyo tirada carruurta. Sidaa darteed waxay socotaa:

  • 3 maalmood cunug ka yar 16 sano,
  • 5 maalmood cunug kayar 1 sano,
  • 5 maalmood oo loogu talagalay shaqaale daryeela 3 caruur ah oo ka yar 16 sano.

Xaaladaha qaarkood, heshiiska wadajirka ah wuxuu siinayaa fasax dheer oo loogu talagalay carruurta jiran, weydii.

SABBATICAL LEAVE           

Fasaxa sabtida waa fasaxan oo shaqaale kasta xaq u siinaya inuu ka maqnaado shaqada muddo nidaamsan, oo ku habboon naftiisa. Waxaa la siin karaa oo keliya shaqaalaha leh:

  • ugu yaraan 36 bilood mudnaanta shirkada dhexdeeda,
  • isagoo celcelis ahaan 6 sano ah hawl firfircoon,
  • kuwaas oo aan ka faa iidaysan fasaxa tababarka shaqsiga ah, u baxa samaynta ganacsi ama fasax caqabad leh inta lagu gudajiray 6 sano ee la soo dhaafay shirkadda dhexdeeda.

Muddada fasaxa sabatadu guud ahaanba waa 6 ilaa 11 bilood ugu badnaan. Intaas waxaa sii dheer, mudadaas, shaqaalaha ma helayo wax magdhaw ah.

 UGU DARAN dhimashada

Xeerka Shaqada, qodobkiisa L3142-1, wuxuu ku siinayaa haddii ay dhacdo inuu dhinto xubin ka mid ah qoyska shaqaalaha fasax qaas ah oo loo yaqaanno fasax dhimasho. Waxaa la siiyaa dhammaan shaqaalaha iyada oo aan wax shuruud ah lagu xallinaynin. Intaas waxaa sii dheer, dhererka fasaxa murugada way kaladuwan tahay iyadoo kuxiran curaarta uu shaqaaluhu la wadaago qofka dhintay Sidaa darteed waa in:

  • 3 maalmood haddii ay dhacdo dhimashada qof is qaba, qof shicibka ah ama lammaane.
  • 3 maalmood geerida hooyada, aabaha, walaalaha ama walaasha ama aabaha (aabaha ama hooyada)
  • 5 maalmood oo loogu talagalay kiiska naxdinta leh ee ku luma ilmo.

Heshiisyada wadareed qaarkood waxay kordhiyeen dhererka maqnaanshaha sharcigu dejiyey. Sharci cusub waa inuu si dhakhso ah u muuqdaa si loogu kordhiyo fasaxa ilmaha dhintay 15 maalmood.

 FASALKA MADAXWEYNAHA WAALIDKA

Sharcigu wuxuu siinayaa dhammaan shaqaalaha leh fasax gaar ah oo loo yaqaan fasaxa waalidiinta. Fasaxani wuxuu siinayaa shaqaalaha suurtagalnimada joojinta shaqada inuu ku daryeelo cunugga kaasoo soo bandhigi lahaa xaalad caafimaad oo u baahan daryeel xaddidan iyo joogitaan joogto ah.

Fasaxa waalidka waxaa la siiyaa oo keliya shaqaalaha waaxaha gaarka loo leeyahay, shaqaalaha rayidka ah ee joogtada ah, wakiillada aan joogtada ahayn iyo tababartayaasha.

Marka la soo koobo, waxaa la siiyaa oo keliya marka ilmuhu naafo yahay, jirro daran ama uu yahay dhibane shil gaar ah. Nasiib darrose, lama bixiyo oo waxay leedahay ugu badnaan 310 maalmood.

FARSAMADA DARYEELKA

Sida uu sheegayo sharciga 2019-1446 ee Diseembar 24, 2019, shaqaale kasta wuxuu xaq u leeyahay inuu joojiyo shaqada inuu u yimaado gargaarka qof uu jecel yahay oo khasaare weyn ka soo gaari kara madax-bannaanida ama naafo ahaan lahaa. Fasaxdan, oo loo yaqaan fasaxa daryeelaha, wax saameyn ah kuma lahan shaqada shaqaalaha.

Si looga faa iideysto, shaqaaluhu waa inuu lahaadaa ugu yaraan 1 sano mudnaanta shirkada dhexdeeda. Intaas waxaa sii dheer, qaraabada la caawinayo waa inay si daruur ah u deganaataa si joogto ah Faransiiska. Sidaa darteed waxay noqon kartaa xaas, walaal, abti, adeer, iwm. Waxay kaloo noqon kartaa qof waayeel ah oo xiriir dhow la leh shaqaalaha.

Dhererka fasaxa daryeel bixiyaha ayaa ku xaddidan 3 bilood. Si kastaba ha noqotee, waa la cusbooneysiin karaa.

Qaar ka mid ah heshiisyada wadajirka ah waxay bixiyaan shuruudo ku habboon, markale ha ilaawin inaad wax weydiiso.

 FAHAN SOLIDARITY LEAVE

Sharcigu wuxuu siiyaa shaqaalaha qofkii uu jeclaa uu yahay dhibane jirada aan laga bogsan karin fasaxa qaaska ah ee loo yaqaan fasaxa midaynta qoyska. Thanks to fasaxan, shaqaaluhu wuxuu yareyn karaa ama si ku meelgaar ah u joojin karaa shaqada si uu si fiican ugu daryeelo qof uu jecel yahay oo ay dhibaatadu saameysey. Kan dambe wuxuu noqon karaa walaalo, walaasha, korsada, farcanka, iwm.

Muddada fasaxa wadajirka qoyska waa ugu yaraan 3 bilood ugu badnaanna 6 bilood. Intaas waxaa sii dheer, muddada fasaxa, shaqaaluhu wuxuu heli karaa 21 maalmood oo magdhow ah (waqti buuxa) ama 42 maalmood oo magdhow ah (waqti dhiman).

GUURKA GUURKA

Sharcigu wuxuu siinayaa dhammaan shaqaalaha maalmaha fasaxa gaarka ah ee fasaxa guurka, PACS ama guurka mid ka mid ah carruurtooda. Intaa waxaa sii dheer, sida ku xusan shuruudaha qodobbada L3142-1 iyo raacitaanka Xeerka Shaqaalaha, loo-shaqeeye kasta waxaa ku waajib ah inuu siiyo fasaxa guurka ee lacag-bixinta ah ama PACS shaqaalaha codsada. Intaas waxaa sii dheer, shaqaaluhu wuu ka faa'iideysan karaa haddii uu ku jiro CDD, CDI, tababar shaqo ama shaqo ku meel gaar ah.

Marka la soo koobo, marka shaqaaluhu guursado ama uu soo afjaro PACS, wuxuu ka faa iideysanayaa fasax 4 maalmood ah. Xaalada guurka cunugga, shaqaaluhu wuxuu xaq u leeyahay 1 maalin fasax ah.

FASALKA WAALIDKA-FASALKA AH

Fasaxa waalidnimada ee waqtiga buuxa waa nooc kale oo fasax ah oo la siiyo shaqaalaha marka ilmuhu dhasho ama la korsado. Waxaa la siiyaa shaqaale kasta oo celcelis ahaan 1 sano ku leh shirkadda sare. Kala-sareyntaas guud ahaan waxaa lagu xukumaa taariikhda dhalashada ilmaha ama tan imaatinka guriga ilmaha la korsaday.

Fasaxa waalidnimada oo buuxo ugu badnaan 1 sano, oo la cusbooneysiin karo xaaladaha qaarkood. Dhanka kale, haddii ilmuhu yahay dhibane shil ama naafo daran, waxaa suurtagal ah in lagu kordhiyo fasaxa 1 sano oo kale. Si kastaba ha noqotee, fasaxa waalidnimada ee waqtiga buuxo ma shaqeeyo.

U SOO BAXEYNTA LAGU SAMEEAYO SIYAASADDA SIYAASADA XEERKA

Sharcigu wuxuu siinayaa shaqaale kasta oo ku dhaqma waajibaadka siyaasadeed ee maxalliga ah inuu ka faa'iideysto rukhsadaha iyo saacadaha dhibcaha. Markaa, fasaxa loo adeegsanayo waajibaadka siyaasadeed ee maxalliga ahi wuxuu siinayaa shaqaalaha suurtagalnimada inuu gudan karo waajibaadkiisa si waafaqsan waajibaadkiisa (gobol la soo doortay, degmo ama waaxeed).

Waa in la ogaadaa, iyo waxyaabo kale, in muddada maqnaanshahaani aan horay loo sii qeexin. Intaa waxa u dheer, shaqo-bixiyeyaasha oo dhan waxaa ku waajib ah inay u oggolaadaan shaqaale kasta oo la doortay wakhtigii loo baahnaa inuu sifiican u guto waajibaadkiisa.