Lagu qorsheeyey maqaalka L4131-3 ee Xeerka Shaqaalaha, xaq u yeelashada wuxuu u oggol yahay qofka shaqaalaha ah inuu ka tago shaqadiisa ama inuu diido inuu halkaas dego, iyadoo aan heshiis laga helin loo-shaqeeyihiisa. Si loo jimicsado, waa inuu marka hore ogeysiiyaa loo shaqeeyaha Xaalad kasta oo shaqo oo uu leeyahay sababo macquul ah oo uu ku rumaysan karo ayaa soo bandhigaysa a qabri iyo khatar dhow noloshiisa ama caafimaadkiisa iyo sidoo kale cillad kasta oo uu ku fiirsado nidaamyada ilaalinta '.
Shaqaaluhu maahan inuu cadeeyo inay runti khatar jirto laakiin waa inuu dareemaa cabsi. Khatartu waxay noqon kartaa mid deg deg ah ama ugu dhakhsaha badan. Loo shaqeeyuhu ma qaadi karo wax cunaqabateyn ama jarid ah oo mushahar ah oo ka dhan ah shaqaale si sharci ah u isticmaalay xuquuqdiisa ka laabashada.
Xaalad lagu qiimayn karo xaalad-kiis-kiis
Kaliya garsooraha maxkamada shaqaalaha ayaa awood u leh inuu sheego in shaqaaluhu sharci yahay iyo inkale inuu adeegsado xuquuqdiisa ka bixida ", ayaa loo sharaxay Faylka Qoyska, kahor xiritaanka ugu horeeya guga, aniga Eric Rocheblave garyaqaan ku takhasusay sharciga shaqada. Tani waa xaalad lagu qiimeeyo kiis-kiis-kiis. Onne
