Print Friendly, PDF & Email

Heshiisyada wadajirka ah: waa maxay mushaarka shaqaalaha fasaxa umusha?

Le congé maternité a un impact sur la rémunération de la salariée. A cet égard, la convention collective applicable peut imposer un maintien de salaire à l’employeur.

Su'aashu waxay markaa soo baxeysaa xubinta mushaarka waa in lagu hayaa muddadan, iyo gaar ahaan gunnooyinka iyo abaal-marinnada kale.

Ici, tout dépend de la nature de la prime. S’il s’agit d’une prime dont le versement est lié à une condition de présence, l’absence de la salariée en congé maternité autorise l’employeur à ne pas la lui verser. Une condition cependant : il faut que toutes les absences, quelle que soit leur origine, entraînent le non versement de cette prime. Faute de quoi, la salariée pourrait invoquer une discrimination en raison de sa grossesse ou de sa maternité.

Si le paiement de la prime est subordonné à l’accomplissement d’un certain travail, là encore, l’employeur peut ne pas la verser à la salariée en congé maternité. Attention cependant, car les juges sont stricts sur la question.

Sidaa darteed, lacagta caymiska waa inay:

inay ku xirnaadaan kaqeybgal firfircoon oo wax ku ool ah ee shaqaalaha howlaha qaarkood; in laga jawaabo…

READ  Ku noqo shaqada fasax dheer oo xanuun ah ka dib