Tabobar qiimo leh oo bilaash ah oo bilaash ah
Siyaasadaha magdhowga shirkadu waxay saameyn weyn ku yeelan karaan faa'iidada. Waxay soo jiitaan, dhiirigeliyaan oo ay haystaan kartida ugu fiican iyagoo yareynaya kharashka shaqada.
Sidaa darteed, awoodda naqshadeynta iyo hirgelinta siyaasadda mushaharka saxda ah waa mid ka mid ah xirfadaha ugu muhiimsan ee xirfadlayaasha HR! Laakiin qaadashada tallaabooyinka lagama maarmaanka ah si loo helo natiijada saxda ah ma fududa. Tani waa sababta aan uga hadlayno siyaasadaha mushaharka ee u baahan horumar dhab ah.
Ma doonaysaa inaad abuurto nidaam abaal-marineed oo dhiirigelin doona shaqaalahaaga oo kaa sooci doona tartankaaga? Hadday haa tahay, markaa waa inaad koorsadan qaadataa!
Koorasku wuxuu daboolayaa mawduucyada soo socda.
- Loolanka abaalmarinta (qaybta 1).
- Nidaamyada abaal-marinta ee kala duwan iyo qaybahooda (qaybta 2).
- Halbeegyada qaab-dhismeedka (qaybta 3) iyo kuwa gaarka ah (qaybta 4) ee ay tahay in shaqaalaysiintu ku xisaabtamaan marka ay qeexayaan xeeladahooda.
Kani waa barnaamij cadaalad ah oo joogto ah. Si kastaba ha noqotee, waxaad hubin kartaa inay si togan u saameyn doonto ficilladaada.
Dhamaadka koorsada, waxaad awoodi doontaa inaad:
- Faham doorka shaqaalaha HR ee dhinaca magdhawga.
- Sharaxaad ka bixi hababka abaal-marinta ee ugu weyn.
- Fahmaan dhiirigelinta dhaqaale ee ugu muhiimsan iyo saamaynta ay ku leeyihiin dhiirigelinta shaqaalaha.
- Qiimee abaal-marin la taaban karo oo aan la taaban karin oo qayb ka ah siyaasadda magdhowga.
- Faham caqabadaha qaab-dhismeed ee saameeya horumarinta siyaasadda gunnada: sharci-dejinta, dhaqanka maxalliga ah iyo suuqa.
– La jaanqaad siyaasadda gunnada iyo istaraatiijiyadda iyo dhaqanka shirkadda.
- Ku xidh go'aamada magdhowga xirfadaha shaqaalaha iyo tabarucaada shakhsi ahaaneed.
- Dib u eegis, hirgelin oo wanaaji qaababka magdhowga.
