Heshiiska heshiiska shaqo: jebinta heshiiska
Qandaraaska heshiiska shaqo waa heshiis shaqo oo adiga, loo shaqeeye ahaan, aad ku qaadatid inaad ku tababbartid tababarka xirfadeed, qaybna lagu siiyo shirkadda iyo qaybna xarunta tababarka tababarka (CFA) ama qaybta waxbarashada.
Joojinta heshiiska shaqo-barashada, inta lagu jiro 45-ka maalmood ee ugu horreeya, oo isku xigta ama aan ahayn, ee tababbarka wax ku oolka ah ee shirkadda ay fulisay tababbarku, ayaa si xor ah u soo faragelin kara.
Muddadan oo ka mid ah 45-ta maalmood ee ugu horreysa ka dib, joojinta qandaraaska waxay ku dhici kartaa oo keliya heshiis qoraal ah oo ay wada saxeexaan labada dhinacba (Xeerka Shaqada, farshaxanka L. 2-6222).
Maqnaanshaha heshiiska, habraaca ceyrinta ayaa la bilaabi karaa:
haddii ay dhacdo xoog majeure; haddii ay dhacdo anshax-xumo ba'an oo uu ku kacay ardaygu; haddii ay dhacdo in uu dhinto shaqo-bixiye sare oo shaqo-barasho oo ku jira qaab-dhismeedka ganacsi hal qof ah; ama sababta oo ah macalinka oo aan awoodin inuu ku dhaqmo ganacsiga uu rabo inuu u diyaariyo.
Joojinta heshiiska shaqo-barasho waxay sidoo kale ku dhici kartaa hindisaha ardaygu. Waa is-casilaad. Waa inuu marka hore la xidhiidha dhexdhexaadiyaha qolka qunsuliyadda oo uu ixtiraamo muddada ogeysiiska.
Qandaraaska heshiiska shaqo: ku joojinta heshiiska labada dhinac
Haddii aad…
