Koontada tababarka shaqsiyeed waa mid ka mid ah nidaamyadii ugu dambeeyay ee la soo bandhigay iyadoo qayb ka ah dib u habeyntii tababarka xirfadda ee 2014, laguna hirgeliyay 1er Jeenawari 2015. 'CPF' waxaa loo isticmaalaa in lagu maalgeliyo sii wadista waxqabadka tababbarka ee shaqaalaha iyo shaqo doonka ah ee howlaha rasmiga ah ee madaxa bannaan. Faahfaahin dheeraad ah ee maqaalkan.

Qeexitaanka koontada tababarka shaqsiyeed

Koontada tababarka shaqsiyeed ama CPF waa nidaam sharci ahaan nidaamsan. Waxay kuu oggolaaneysaa inaad ka faa'iideysato xuquuqda tababarka. Sidaa darteed waxay ujeedadeedu tahay inay xoojiso xirfadahaaga, joogtayso shaqaalayntaaga iyo sugidda meheraddaada xirfadeed.

Waa in la ogaadaa in qofka heysta howlgabnimada uu wali maalgelin karo hay'adda CPF haddii uu caddeeyo dhammaan xuquuqaha howlgabnimada. Waa inay noqotaa sidii tabaruc ahaan.

Ogsoonow in koontada tababarka shaqsiyadeed ay beddeleen Xuquuqda Tababbarka Shaqsiga ama DIF, laga soo bilaabo 1er Janaayo 2015. Saacadaha haray ee DIF oo aan la cunin waxaa loo gudbin karaa CPF.

Dhammaan shaqaalaha wali haysta inta ka hartay saacadaha DIF waxay leeyihiin muddo illaa Diseembar 31, 2020 si ay u caddeeyaan kiiskooda. Sidan oo kale, way awoodaan dhawraan xuquuqdooda oo aad ku sii wadataa ku raaxaysiga iyada oo aan wax carqalad ah ama waqti xaddidan la gelin. Shaqada cusub ee CPF, saacadaha DIF si otomaatig ah ayaa loo beddeli doonaa euro.

Ka-faa'iideystayaasha koontada tababarka shaqsiyadeed

Koontada tababarka shaqsiyeed waxaa loogu talagalay dadka ka weyn 16 sano. 15 sano jir sidoo kale waa laga yaabaa inay saameyn ku yeelato haddii ay saxeexeen heshiiska heshiiska shaqada.

Xusuusin ahaan, laga bilaabo taariikhda aad caddeysay xuquuqdaada hawlgab. Koontadaada tababarka xisaabta ayaa la xiri doonaa. Sheegashadaani waxay ansax u tahay dhamaan diiwaan-hayeyaasha, kuwaas oo noqon kara shaqaale, xubno ka ah xirfad tabaruc ama xirfadle iskiis u shaqeysta, lammaane is-kaashatada ama shaqo raadinaya.

Shaqaalaha iskood u shaqeysta waxay sidoo kale yeelan karaan koonto tababar shaqsiyeed, ilaa 1er Janaayo 2018. CPF-da waxaa lasiiyaa inta lagu gudajiro simistarka koowaad ee sanadka 2020.

La tasho akoonkaaga tababarka shakhsi ahaaneed: maxaa la sameeyaa?

Si loogala tashado koontoorkiisa tababarka, qofka heysta kaliya waa inuu aado bogga rasmiga ah qaabeynta.gouv.fr. Wuxuu leeyahay meel aamin ah oo shaqsiyeed kaas oo uu ku garto inuu naftiisa galo akoonkiisa.

Sidoo kale, degelkani wuxuu bixiyaa macluumaad ku saabsan tababbarka u qalma CPF iyo maalgelinta loo qoondeeyay. Haystaha ayaa sidoo kale heli doona dhammaan macluumaadka faahfaahsan ee ku saabsan isaga, oo ay ku jiraan amaahda euro ee akoonkiisa laga heli karo. Ugu dambeyntiina, wuxuu marin u heli doonaa adeegyo dhijitaal ah oo la xiriira marin-habaabinta xirfadaha iyo hagida xirfadda.

Xisaabta tababarka shaqsiga: sida loo maalgeliyo?

Xusuusnow qof kasta oo haysta wuxuu leeyahay koonto lagu leeyahay euro oo aan ka badnayn saacado, laga bilaabo 1er Janaayo 2019. Warbixinta beddelaad ayaa markaa loo baahan yahay saacadaha la helay oo aan la cunin ka hor taariikhdan. Sidaa darteed, qiimeynta waxaa lagu qiyaasaa 15 euro saacaddii.

Sidoo kale, qofku wuxuu iska diiwaangelin karaa amaahda euro-da rubuca koowaad ee soo socda sanadka soo iibsiga. Tusaale ahaan, way sameyn kartaa tan inta lagu jiro saddexda bilood ee ugu horreysa 2019 waxqabadkeeda oo la qabtay intii lagu jiray 2018.

Adeegsiga koonto tababar shaqsiyeed

Xaalad kastoo aad tahay. Haddii aad shaqeysay ama aad shaqo raadsato, xuquuqda aad heshay waxa lagu qoray euro. Kaliya waxaad sameyn kartaa codsi aad ku abaabusho, iyo tan, iyadoo loo eegayo baahiyahaaga tababarka tababarka. Xaqiiqdi, xuquuqahan tababarka waxaa kaliya loo adeegsan karaa ogolaanshaha cad ee haysta.

Loogu talagalay shaqaalaha

Gaar ahaan shaqaalaha, waxaad xaq u leedahay inaadan u isticmaalin lacagtaada euro. Maaha dhaqan xumo. Si kastaba ha noqotee, haddii aad leedahay mid ka mid ah koorsooyinkaaga tababarka ayaa lagu maalgeliyey CPF. Iyo in tababarkani dhaco inta lagu jiro wakhtigaaga shaqada. Waa in rukhsad lagaa siiyaa loo-shaqeeyahaaga.

Codsiga waa in la diraa ugu yaraan 60 maalmood kahor maalinta bilowga tababarka. Haddii mudada kalfadhigu ay dhaafto 6 bilood, waa in la ilaaliyaa uguyaraan 120 maalmood. Markaa loo shaqeeyuhu wuxuu haystaa 30 maalmood oo uu ku darsado xaalada kuna dabagalo codsiga shaqaalihiisa. Oggolaanshahan gaarka ah looma baahna tababar ka baxsan saacadaha shaqada ee caadiga ah.

Loogu talagalay dadka shaqo doonka ah

Shaqo-dooneyaasha sidoo kale waxay galaan akoonka tababarka shaqsiyadeed. Kaliya waa inay la xiriiraan la taliyayaashooda Pôle. Tababbarkooda waxaa lagu maalgelin karaa Gobolka, Agefiph ama Ururka maaraynta maaliyadda loogu talagalay isdhaxgalka dadka naafada ah, ama xitaa Pôle Emploi. Koontada shaqo doonka ayaa lagala xisaabtami doonaa iyadoo loo eegayo tallaabada tababarka la qaaday. Si kastaba ha noqotee, qadarku kama dhaafi karo xuquuqaha ka diiwaangashan CPF.

Loogu talagalay saraakiisha dawladda

Saraakiisha dawladdu waa inay codsadaan tababar gaar ah. Haddii lagu jiro saacadaha shaqada caadiga ah ama ka baxsan. Codsi kasta oo noocan oo kale ah mar kasta waa la aqbalaa illaa iyo inta shuruudaha la dejiyey oo loo shaqeeyuhu haysto dariiqooyinka maaliyadeed ee lagama maarmaanka u ah. Intaas waxaa sii dheer, wakiil wakiil ah oo codsigan ayaa yeelan doona fursad uu kaga faa iideysto taageerada shaqsiyadeed ee ka caawisa inuu horumariyo oo gaaro hamigiisa xirfadeed.

Koorsooyinka tababarka ayaa u qalma CPF

Waxaa jira noocyo tababbaran oo kala duwan oo uqalma xisaabta qofka tababarka ku jira. Qiimaynta xirfadaha, ficillada loogu talagalay in lagu xaqiijiyo khibradda lagu kasbaday waxay ku qeexan tahay 3° ee qodobka L.6313-1, iyo diyaarinta tijaabada aragti ahaaneed ee Xeerka Waddo Jidka iyo tijaabada wax ku oolka ah ee liisanka B iyo kan culus ayaa qayb ka ah.

Waxa kale oo jira ficilo tababar oo la siinayo abuurayaal ganacsi iyo kuwa qaadanaya iyo sidoo kale tababar dibedda ah iyada oo la raacayo shuruudaha ku xusan qodobka L. 6323-6 ee Xeerka Shaqaalaha.