Tabobar qiimo leh oo bilaash ah oo bilaash ah
Markaad shaqaaleysiinayso shaqaale cusub, ha u malayn in ciyaarta lagu guulaystay. Arrintu sidaas maaha. Daqiiqadaha ugu horreeya ee shirkaddu waa wakhti aad khatar u ah qof kasta oo ku lug leh, sababtoo ah wax walba waa inay u socdaan sida ugu macquulsan.
Waa ka bacdi wejiga hore ka dib in shaqaalaysigu guulaysto oo uu u keeno qiimo dheeri ah shirkadda. Haddii kale, bixida shaqaale cusub ayaa had iyo jeer loo arkaa inuu yahay guuldarro, ma aha oo kaliya shaqaaleeyaha iyo maamulaha, laakiin sidoo kale kooxda iyo shirkadda. Isbeddelka shaqaaluhu wuxuu leeyahay qiimo. Bixitaanka hore ee ay sabab u tahay is-dhexgalka liita ayaa u horseedaya khasaare maaliyadeed oo shirkadda ah, iyada oo aan la xusin kharashka aadanaha.
Dunidu dhab ahaantii waa horumarinta iyo hirgelinta hababka qalafsan, oo ay ku jiraan maamulka, saadka iyo u diyaargarowga shakhsi ahaaneed ee ku-meel-gaadhka ah ee shaqaalaha cusub. Sidoo kale tixgeli faa'iidooyinka xalalka dhijitaalka ah ee ka fogaanaya hawlaha soo noqnoqda iyo isuduwidda caajiska ah ee ka dhexeeya daneeyayaasha kala duwan.
Doorkaagu waa isku-dubbarid dhammaan daneeyayaasha, hubinta hab-socod habsami leh iyo taageeridda maamulayaasha dhammaan heerarka muhiimka ah, oo ay ku jiraan shaqaaleysiinta, ka-hortagga, horumarinta xirfadaha iyo fuulitaanka guul leh.
Hubi in shaqaaleeyaha cusub uu dareemayo soo dhawayn, si fiican loo tababaray oo xog-ogaal ah, ballan-qaadyadii lagu sameeyay waraysiyada ugu horreeya waa la ilaaliyaa wax walbana waxay ku socdaan sidii qorshuhu ahaa.
