Caqabadaha dhabta ah ee ay la kulmaan maamulayaasha kooxda
In laga guuro doorka khabiirka loona guuro maamulaha waxay ka dhigan tahay caqabad weyn. Inkasta oo loo arko dhiirrigelin sasabasho ah, kala-guurkaani wuxuu qarinayaa habab badan. Iyadoo aan lahayn tayada loo baahan yahay, doorka cusub ee maamulka kooxda ayaa si dhakhso ah u noqda koorsada caqabada dhabta ah. Sababtoo ah wixii ka baxsan khibradda ganacsiga, hogaaminta kooxdu waxay u baahan tahay xirfado bini'aadminimo iyo maamuleed oo gaar ah.
Hadafka koowaad waa in la qeexo khariidadda tubta. Tani waxay ku lug leedahay in si cad loo dejiyo ujeeddada guud ee la doonayo in la gaaro, ka dibna la dejiyo hababka iyo mudnaanta si loo gaaro. Laakin maareeyuhu waa inuu sidoo kale yaqaanaa sida si hufan loogu wakiisho hawlaha la qabanayo. Adiga oo aan iloobin wejiyada muhiimka ah ee dib-u-habaynta marka loo baahdo, iyada oo si joogto ah loo hubinayo in dhiirigelinta kooxda lagu hayo.
6-da sifo ee lagama maarmaanka u ah si aad u noqoto hogaamiye la majeerto
Dabeecad ahaan, xasiloonidu waxay ka dhigan tahay shuruud aasaasi ah. Inaad is dejiso oo aad xakamayso walaacaaga waxay ka fogaanaysaa u gudbinta ciidamada. Helitaanka weyn iyo dhageysiga dhabta ah ayaa sidoo kale ka mid ah aasaaska laga filayo in laga jawaabo codsiyada kala duwan. Awoodda lagu qaboojin karo iskahorimaadyada lama huraanka ah ee kooxda ka dhex jira ayaa sidoo kale muhiim ah.
Marka la eego aqoonta maaraynta, qaadashada fikirka “hogaamiyaha adeegaha” waa furaha. Ka fog sawirka hoggaamiyaha keli-taliska ah, maamulaha wanaagsani wuxuu weli u jeedaan inuu siiyo kooxdiisa dhammaan siyaabaha ay ku guuleysan karaan. Sidaas ayuu naftiisa ugu adeegaa isaga oo abuuraya jawi wanaagsan. Ugu dambeyntii, awoodda dhabta ah ee la qabsiga ayaa weli ah lama huraan si looga falceliyo si degdeg ah marka ay la kulmaan dhacdooyin aan la filayn oo lagu maareeyo.
Si joogto ah u tababar si aad u horumariso hogaamintaada
Shakhsiyaad yar ayaa ku dhashay karti maamul oo dhammaystiran. Inta badan sifooyinka kor ku xusan waxaa lagu helaa khibrad iyo tababar ku habboon. Looma baahna in la argagixiyo in kastoo! Khayraadka badan ayaa kuu oggolaanaya inaad si firfircoon uga horumarto dhinacyadan kala duwan.
Barnaamijyada shirkadu waxay bartilmaansadaan, tusaale ahaan, go'aan gaarista, hogaaminta ama xidhiidhka. Tababarka shakhsi ahaaneed sidoo kale waa dariiq aad u faa'iido badan oo aad kaga shaqeyso meelaha aad ku wanaagsan tahay iyo meelaha aad ku horumarin karto. Waxa kale oo aad si weyn uga faa'iidaysan kartaa in aad isweydaarsato dhaqamada ugu wanaagsan hoggaamiyeyaasha kooxda kale. Waxa ugu weyn ayaa ah in la muujiyo is-hoosaysiinta oo la qaato hab waxbarasho oo joogto ah.
Markaad kobciso 6-daan sifo ee muhiimka ah waqti ka dib, waxaad shaki la'aan noqon doontaa maamulaha dhiirigelinta iyo daryeelka ee shaqaalahaagu ku riyoodaan. Kooxdaadu waxay markaas awood u yeelan doontaa inay bixiso waxa ugu wanaagsan nafteeda, oo ay ku taageerayaan hoggaankaaga iftiimaya.
