Dhanka MAIF, Bini'aadantinimada, dimuqraadiyadda iyo wadajirka ayaa ah wadnaha ee model wadaaggae. Runtii, dhammaan qiyamkan waxaa fuliyaa ballanqaadyada bulshadan wadaagga ah, agaasimayaasha iyo wakiillada, shaqaalaha, iyo xitaa xubnaha la doortay ee shirka guud. Habka MAIF CSR waxaa taageeray dhammaan ganacsiyada shirkadda. Laakin markaa sidee buu maamulka MAIF ?
Waa maxay MAIF?
MAIF waxaa la abuuray 1934kii iyada oo ku dhex jirta Faransiiska oo ay ku dhibtoonayeen fadeexado maaliyadeed iyo dhibaatooyin bulsho. Tani waxay si fudud u dhalatay markii macallimiintu go'aansaday inuu hindiso a ka madax banaan shirkadaha raasamaalka kuwaas oo lacagtooda ku shubay iyaga oo aan waxba soo kordhin. Labada dhinac waxa loo yaqaan "Mutuelle d'assurance automobile des macalimiinta de France". Markii la abuuray, waxay hore u lahayd in ka badan 300 oo xubnood, kuwaas oo 13 ka mid ah ay ahaayeen haween. this caymiska labada dhinac Waxay go'aansatey inay udub dhexaad u noqoto oo ay u qaadato hal mabda'a kaliya ee bini'aadamka. Sidaa darteed, xubin kastaa waa caymis oo caymis isku mar ah. Taasi waa waxa soo jeedinteeda ka dhigtay nooc caymis oo dhammaystiran oo kala duwan Kuwa jira, aaminaadda iyo bini'aadantinimada ayaa maanta MaiF ka dhigay mid guulaysata.
Maanta, mabaadi'da MAIF isma beddelin, way hagaageen oo way sii horumareen, si aan loo iloobin qayb kasta oo ka mid ah dadka bulshada dhexdeeda.
37.50% saamiga golaha maamulka ayaa ah dumarku xidhaan, iyo 41.67% saamiga guddiga maamulka waxaa matalaya haween. Nasiib darro, tirooyinkan lagama helo inta badan shirkadaha kale.. MAIF waxay sidaas ku caddaynaysaa daacadnimadeeda.
Hawlgalka iyo maamulka xubnaha MAIF
MAIF, ma jirto siyaasad saamiley, shirkadu waxay u dhaqmaysaa kaligeed faa'iidada xubnaheeda. Haddaba, waxa ay siinaysaa ka ugu badan ee la geliyey doorka ugu sarreeya, hab-dhaqanka iyo ka go'naanta xubnaha oo dhan waxay keentaa isfaham aad u wanaagsan oo ka dhex jira kooxda shaqada. Dhaqdhaqaaqayaasha MAIF ayaa si joogto ah u firfircoon Dhammaan gobollada Faransiiska, waxay si toos ah ula xiriiraan xubnaha, taas oo si weyn u fududaysa hawlaha la qabanayo. Ballanqaadkooda waa la fulinayaa dhammaystirka saxda ah ee shaqaalaha, isku aragti iyo hammi isku mid ah u adeega xubnaha.
Si kor loogu qaado mabaadi'da CSR (mas'uuliyadda bulsho ee shirkadda) kuwaas oo qaali u ah MAIF, shaqaaluhu waxay fahmeen in marka hore ay tahay inay naftooda ku dabaqaan. Si sax ah waa sababtaas awgeed MAIF waxay leedahay waxaa ka go'an in la mideeyo mabaadi'da CSR dhammaan hawlaha lagama maarmaanka u ah habsami u socodka ganacsigiisa:
- siyaasadda deegaanka,
- gunnada fulinta ama siyaasadda wax iibsiga,
- siyaasadda bulshada.
MAIF ayaa leh ujeedooyinka deegaanka caalamiga ah ku hawlan. Waxa ay ku dadaalaysaa in ay yarayso saamaynta ka dhalanaysa dhammaan hawlaheeda sida ugu macquulsan, iyada oo taageerta dadaallada wacyigelinta ee bulshada dhexdeeda. Laakin sidoo kale, adigoo ka faa'iidaysanaya iyo iyadoo la taageerayo dhammaan xubnaheeda ay ka go'an tahay dalabyo iyo adeegyo cusub oo loogu adeegayo horumarka waara iyo deegaanka. Labada MAIF ka go'an ciyaaraha, waxbarashada iyo dhaqanka iyada oo la kaashanayo dhowr hindise. Tusaale ahaan, caymisku waxa uu qaataa xorriyadda taageeridda ardayda kulliyadda tababbarka gargaarka koowaad.
Caymisyadu waxay sidoo kale raacaan qabanqaabiyeyaasha iyo madaxda UNSS, iyaga oo aan iloobin garsoorayaasha. Markaa, MAIF, waa muhiim in kor u qaadida dhammaan cilmiga taasi waxay ka caawin lahayd qof walba inuu ku horumaro nolosha iyo inuu illow diiqada maalinlaha ah.
Siyaasad dawladnimo oo dimuqraadi ah
Gudaha MAIF, the xubnuhu waxay doortaan ergadoodas iyaga laftooduna soo doorta xubnaha golaha maamulka. Madaxweynaha ayaa laga dhex dooranayaa xubnaha golahan. Maareeyaha guud waxa uu fuliyaa istiraatijiyadda ay tahay in shirkadu raacdo. Haddaba, MAIF waxaa lagu qeexaa inuu yahay uurur dimuqraadi ah, kaas oo dammaanad qaadaya aqoonta qoto dheer ee danaha shirkadda. Sidaas darteed, waxaan ku nimid dhamaadka caddayntayada ku saabsan siyaasadda abaabulka xubnaha MAIF.
