Print Friendly, PDF & Email

Heshiisyada wadajirka ah: Kordhinta shaqooyinka gaarka ah ee maalmaha Axadda kuma xirna shaqaalaha inta badan shaqeeya maalintaas

Dans la première affaire, un salarié, responsable de caisses au sein d’une société d’ameublement, avait saisi les juges, avec plusieurs demandes concernant le travail le dimanche.

Taariikheedda dhacdooyinku waxay u kala dheceen laba marxaladood.

Dans une première période, entre 2003 et 2007, la société avait eu recours de façon illégale au travail le dimanche, puisqu’elle ne s’était alors trouvée dans aucune hypothèse de dérogation au repos dominical.

Dans une seconde période, à compter de janvier 2008, la société s’était retrouvée « dans les clous », puisqu’elle avait bénéficié des nouvelles dispositions légales autorisant de plein droit les établissements de commerce de détail d’ameublement à déroger à la règle du repos dominical.

Xaaladdan oo kale, shaqaaluhu wuu shaqeeyey Axadaha labadan xilli. Codsiyadiisii ​​waxa ka mid ahaa, wuxuu codsaday kharashyada caadiga ah ee caadiga ee Axadda. Heshiiska wadajirka ah ee ka ganacsiga alaabta guriga (qodobka 33aad, B) wuxuu sheegayaa sidan " Shaqooyin kasta oo Axad ah oo aan caadi ahayn (oo ku saabsan nidaamka ka-reebitaanka sharciga) ee waafaqsan Xeerka Shaqada, saacadaha la shaqeeyey ayaa lagu abaalmariyaa iyadoo lagu saleynayo

 

READ  Xasaanadda Dhallaanka ah