Warqad qoraal ah oo ku saabsan codsi kordhinta mushaharka guuleysta

Markii aad ka shaqeysay shirkad dhowr sano, waxaa hubaal ah inaad soo uruurisay qibrad weyn oo ku saabsan horumarinteeda. Miyaad u maleyneysaa in hadda la joogo waqtigii looga faa'iideysan lahaa kororka? Ka dib oo dhan, waad kasbatay. Si tan loo sameeyo, waa inaad ka dalbataa koror shaqo-bixiyahaaga. Halkan waxaa ku yaal tilmaamo ku saabsan dadaalkaaga iyo sidoo kale tusaalooyinka waraaqaha codsanaya kordhinta mushaharka.

Waa maxay magdhawga shaqaalaha?

Markuu qofku shaqo ka bilaabo shirkad, dhinac kasta oo ka mid ahi wuxuu saxeexayaa qandaraas kaas oo ay ku oggolaanayaan dhammaan qodobbada lagu ilaalinayo muddada shaqada. Qandaraasku wuxuu kaloo sheegayaa mushaarka shaqaalaha. Tan dambe waxaa loo tixgeliyaa tixgelinta adeegyada uu bixiyo shaqaaluhu si ay uga faa'iideystaan ​​loo-shaqeeyaha.

Waxaa muhiim ah in la ogaado in magdhowga ay si xor ah uga wada hadlaan shaqaalaha iyo shaqaalihiisa, iyadoo la dhowrayo Xeerka Shaqaalaha iyo heshiisyada wadajirka ah. Sidaa darteed waa inaysan ka yareynin mushaharka ugu yar ee sharciga. Si kastaba ha noqotee, mushaharku kuma koobna oo keliya mushaharka aasaasiga ah, laakiin sidoo kale gunno go'an ama is bedbeddela ama waxtar kale oo kasta oo ah qaab mushahar ah.

Lacagta waxaa loo ururiyaa bil kasta iyadoo la raacayo Qodobka L3242-1 ee Xeerka Shaqaalaha. Guud ahaan, mushaharka ayaa la kordhiyay taariikhda sanad guurada shaqaalaynta iyada oo loo eegayo kala-weynaanta shaqaalaha. Si kastaba ha noqotee, wuu codsan karaa kordhinta mushaarka wakhti kasta iyadoo kuxiran duruufaha ka dhex dhaca shirkadda dhexdeeda ama si fudud maxaa yeelay wuxuu u maleynayaa inuu u qalmo abaalmarin ku habboon khibradiisa iyo xirfaddiisa.

Maxaad u dirtaa warqad aad ku codsaneyso kordhin?

Wax kastoo jawiga koox ama aaladaha kaladuwan ee ay heli karaan shaqaaluhu si ay ugu gutaan shaqadooda. Mushaharku weli waa ilo aad u xoog badan oo dhiirrigelin ah. Tani waa shuruudaha ugu horreeya ee lagu dhammaystirayo saxiixa qandaraaska.

Marka ugu horeysa, codsi kordhinta waxaa lagu heshiin karaa hadal ahaan inta lagu gudajiro wareysiga loo shaqeeyaha. Si kastaba ha noqotee, way fiicantahay inaad ku dirto dabagal boostada, gaar ahaan haddii loo shaqeeyuhu uusan si cad uga soo horjeedin codsigaaga. Sidaa darteed, warqad ayaa ku habboonaan laheyd in lagu xoojiyo codsigaaga isla markaana u horseedo natiijo wanaagsan shaqo-bixiyaha.

La soco, si kastaba ha noqotee, in kiisaska intooda badan, qiimaha shaqaalaha aan la tixgelin iyadoo ay jirto wax qabadkiisa. Si kastaba ha noqotee, habka ugu wanaagsan ee lagu helo mushahar kordhin ayaa ah inaad la hadasho shaqo-bixiyahaaga. Sidaa darteed, wuu ku deeqi karaa haddii codsigaagu u dhigmo waxqabadkaaga iyo natiijooyinkaaga.

Goorta la codsado kordhinta mushaharka

Badiyaa loo shaqeeyayaasha waxay doorbidaan shaqaalaha inay ka aamusaan magdhowgooda. Sidaas darteed waxaad u baahan doontaa inaad doorato waqtiga saxda ah ee aad ku gorgortami karto si aad u hesho jawaab lagu qanco. Ogow, si kastaba ha noqotee, inaad ku sugan tahay xaalad wanaagsan oo aad ku kicin karto codsi kor u qaadis ah haddii ay dhacdo inaad gaadhay ama xitaa dhaaftay yoolalkaagii oo shaqadaadu ay ka badan tahay mid lagu qanco. Tani waa marka saxda ah ee aad heli karto faa'iidada oo ay tahay inaad dalabkaaga dhigato.

Codsiga kordhinta sidoo kale waxaa la sameeyaa kiisaska qaarkood, ka dib markii la helo dalacsiin, markii mushaharka aan la kordhin. Waxa kale oo suuragal ah in magdhowgaagu ka hooseeyo kan guud ahaan khuseeya jago la mid ah kan aad hadda hayso. Dhinaca kale, iska ilaali inaad dirto codsi inta lagu jiro xilliga shirkaddu ay la kulanto dhibaatooyin dhaqaale.

Sidee loo codsadaa kordhinta mushaharka?

Waad ogtahay sababaha aad u dalbanayso kororka, sidaa darteed waxa kaliya ee ay tahay inaad sameyso waa inaad tallaabo qaaddo. Maskaxda ku hay inaad heli doontid jawaab wanaagsan haddii shuruudaha soo socda la buuxiyo: waxqabadka wanaagsan, ujeeddooyinka la gaaro, xaaladda maaliyadeed ee wanaagsan ee shirkadda, jiritaanka heshiisyada qandaraaska.

Si kastaba ha noqotee, lid ku ah aaminaadda caanka ah, dalabka kordhinta mushaharka ayaa u baahan ugu yaraan diyaarin. Waa muhiim in la soo ururiyo gabi ahaanba dood wanaagsan si loo qanciyo loo shaqeeyaha. Xusuusnow oo caddee dhammaan natiijooyinkaaga oo horay u dhig.

Loo-shaqeeyahaagu sidoo kale wuxuu ku siin karaa dhowr hawlood oo aad uga fog xadka jagadaada. Ogow inay tani calaamad u tahay aaminaadda oo ka faa'iideyso fursadda aad ugala hadasho loo-shaqeeyahaaga arrintaas. Tixgeli inaad muujiso sida ay muhiimka u tahay doorkaagu meheraddu.

Qaar ka mid ah waraaqaha tusaalaha ah si ay kaaga caawiyaan kor u qaadista.

Codsi fudud oo loogu talagalay kordhinta mushaharka

Marwo / Mudane Magaca hore Magaca dambe
cinwaanka
Nambar nambar

Sir / Marwo,
Shaqada
cinwaanka
Nambar nambar

Magaalada gudaheeda, [Taariikh]

 

Ujeeddo: Codsiga kordhinta mushaharka

Agaasimaha,

Shaqaale ka tirsan shirkaddaada, laga soo bilaabo [taariikhda], waxaan hadda ku fadhiyaa booska [booska hadda]. Waxaan u arkaa shaqooyinkii laygu aaminay hawlkarnimo iyo hawlkarnimo.

Waxaa igu taageeray damiirkeyga mihnadeed, marwalba tabaruc ayaan sameeyaa markii waqti dheeraad ah loo baahdo si ganacsiga aan si habsami leh usocdo

Sanado badan hada, waxaa layga codsaday in aan taageero shaqaalaha cusub inta ay nalajoogaan talaabooyinka ugu horeeya. Waxaa la igu ogyahay inaan leeyahay dulqaad aan joogsi lahayn marwalbana waa la heli karaa marka loo baahdo.

Iyada oo khibrad u lehwaayo-aragnimada guud] sano iyo waayeelnimo ee [muddada shaqaysay ganacsiga] sannado aan la joogay shirkadda, waxaan jeclaan lahaa in adeegayga daacadda ah loo aqoonsado kor u qaadista mushaharka.

Waxaan gacanta kuugu jiraa wareysi suurtagal ah, anigoo rajeynaya inaan ku qanciyo. Waxaan kaa codsanayaa inaad ogolaatoQaali], muujinta tixgelinteyda ugu sareysa.

 

                                                                                                               Saxiixa

Codsiga kordhinta mushaharka ee isla heerka shaqaalaha kale ee isku meel jooga

Marwo / Mudane Magaca hore Magaca dambe
cinwaanka
Nambar nambar

Sir / Marwo,
Shaqada
cinwaanka
Nambar nambar

Gudaha [Magaalada], taariikhda

 

Ujeeddo: Codsiga kordhinta mushaharka

[Mudane, marwo],

Waan kireystay tan iyo [taariikhda shaqaalaynta] shirkaddaada, waxaan hadda ku fadhiyaa booska [jagadaada], waxaanan tan iyo [muddada dheer ee waayo-aragnimada jagada ahaa] illaa maanta.

Tan iyo markii aan dhexgalay, waxaan fursad u helay in aan hawlo dhawr ah ka qabto jagooyin kala duwan sida [sheeg masuuliyadahaaga iyo in ay kordheen ama ay kordhiyeen].

Sidoo kale, waxaan sharaf u leeyahay inaan weydiisto naxariistaada oo aad i siiso kordhin mushahar ah oo la mid ah tan saaxiibbaday aan isku jagada nahay oo kale. Waxaan sidoo kale jeclaan lahaa inaan ka faa'iideysto gunooyinka iyo faa'iidooyinka kale ee ku habboon mas'uuliyadeyda hadda.

Aad ayaan sharaf u noqon doonaa haddii codsigayga si wanaagsan loo helo waxaanan diyaar u ahay inaan ka sii doodo.

Inta laga sugayo natiijo wanaagsan, fadlan aamin, (Qaali), tixgalin xushmad leh.

 

                                                                                                                     Saxiixa