ka sahanka ku qanacsanaanta shaqaalaha aad ayey muhiim ugu yihiin shirkad, iyada oo aan loo eegin xajmigeeda. Dabcan, kuwa aan garanayn, sahanka ku qanacsanaanta shaqaale kastaa wuxuu leeyahay ujeedo gaar ah. Aan isla aragno faahfaahinta!
Waa maxay sahanka ku qanacsanaanta shaqaaluhu?
Sahan ku qanacsanaanta shaqaalaha, sida magacaba ka muuqata, ayaa lagu hagayaa shaqaalaha. Qeexitaan ahaan, waxay soo diraysaa sahanno si ay u ururiyaan jawaab celinta shaqaalaha. Dirista ee sahanka ku qanacsanaanta shaqaalaha waa in uu leeyahay dabeecad joogto ah. Tani waxay u ogolaaneysaa loo shaqeeyaha inuu lahaado aragti ku saabsan wanaagga shaqaalihiisa, iyo kordhinta shirkadda. Sahankan ayaa markaa u oggolaanaya maareeyaha ganacsigu inuu bartilmaameedsado walxaha murugsan iyo walxaha dhiirigeliya ee qanciya macaamilka. Iyada oo la adeegsanayo jawaabaha la helay inta lagu jiro sahanka ayaa madaxa shirkadu awood u yeelan doonaa inuu cabbiro:
- anshaxa;
- ballan qaad;
- dhiirigelinta ;
- iyo heerka waxqabad ee shaqaalaha.
Tani waxay u ogolaaneysaa madaxa shirkaddahorumarinta khibradda shaqaalaha gudaha dambe. Wuxuu awood u leeyahay inuu ku saleeyo baahida iyo filashada dadka u shaqeeya si uu u hagaajiyo xaaladahooda. Tani waa hanti lagama maarmaan ah si ay ugu ogolaato loo shaqeeyaha inay si dhab ah u ogaadaan ra'yiga shaqaalaha.
Maxay tahay ujeedada sahanka ku qanacsanaanta shaqaalaha?
Shaqaaluhu waa furaha guusha urur kasta. Waxay ka mid yihiin safarka waxayna sameyn karaan ama jebin karaan. Waxay faa'iido u keenaan urur kasta; abuurista jawi ugu wanagsan si ay ugu dadaalaan waxa ay aad muhiim ugu tahay kobaca iyo guusha ganacsi kasta.
Tani waa meesha sahanka ku qanacsanaanta Ciyaartoyda marka ay ogaadaan shaqaaluhu in lagu abaalmariyo shaqadooda oo aan ahayn kaliya abaal-marin lacageed, waxay abuurtaa dareen qiimo leh. Talaabada ugu horeysa ee loo maro qanacsanaanta iyo daacadnimada shaqaalaha si cad waxay ku lug leedahay in la tixgeliyo fikradahooda ku saabsan shirkadda iyo in la dejiyo. Daraasado dhowr ah ayaa tilmaamaya in shaqaalaha lagu dhiirigaliyo inay ka hadlaan ra'yigooda ay kalsooni dheeraad ah ku qabaan loo shaqeeyaha ayna u badan tahay inay sii joogaan.
Ku dhiiri geli shaqaalaha barnaamijyada ku salaysan sahanka ku qanacsanaanta. Sidoo kale samee rayi-ururinta ka-qaybgalka shaqaalaha oo joogto ah oo samee barnaamijyo ku salaysan fikradahooda ugu habboon. Sidoo kale, magdhow u bixi shaqaalaha si sax ah iyadoo lagu saleynayo waxqabadka waaxdooda, jawiga shaqada, iyo heerarka shaqada ee sarreeya. Hubi in ay gasho xisaabta waxqabadka shaqaalaha si aad u sii dhiirigeliso. Tusaale ahaan, haddii qorshaha faa'iido-qaybsiga uu siiyo shaqaalaha mar kasta oo dakhligu ka gudbo xad gaar ah, waxay u badan tahay inay sii joogaan shaqada. Tani waa waxa sahanka shaqaalaha. Waa farqiga u dhexeeya shaqaalaha faraxsan iyo shaqaalaha aan faraxsanayn.
Qiimaha sahanka qanacsanaanta ee shaqaalahaaga
La su'aasha qiimaha waxay hoos ugu soo dhacaysaa hal su'aal: imisa ayaad u malaynaysaa in shaqada shirkaddaada loo qabtay ay u qalantaa shaqaalahaaga? Si taas looga jawaabo, waa in saddex dhinac la tixgeliyo. Marka hore, qiimaha aad siiso shaqaalahaaga hadda - sidoo kale weydii naftaada haddii shaqaalahaagu yaqaaniin sida loo gaarsiiyo qiimaha macaamiisha deegaanka maanta. Marka labaad, qiimaha aad rajaynayso inaad u keento shaqaalahaaga - ka fikir inta aad qiimeyso shaqaalaha aad la shaqeyso iyo haddii ay ka warqabaan qiimaha aad u keenayso. Ugu dambeyntii, qiimaha shaqadaadu u leedahay shirkadda - ka fikir qiimaha ay shaqaalahaagu u keenaan macaamiishaada iyo sida aad uga filayso shaqaalahaaga inay gacan ka geystaan guusha shirkadda.
aad awoodid isticmaal sahamin fudud ama qalab qiimayn fudud oo shaqaaluhu buuxin karaan. Markaa, maamulayaasha iyo milkiilayaasha ayaa iyaguna ka jawaabi kara. Cabbiraadda qiimaha shaqaalaha waa muhiim si kor loogu qaado qiimaha shaqaalahaaga. Shaqaaluhu waxay rabaan in lagu qiimeeyo marka loo eego waxtarkooda iyo dadaalkooda, tani waa mid aad muhiim u ah. Sahan Avanade ah ayaa daaha ka qaaday in in ka badan 60% shaqaalaha caalamka aysan ku qanacsanayn doorkooda oo ay rabaan in lagu abaalmariyo wax qabadkooda iyadoo lagu qiimeeyay qiimahooda. Baadhitaanno la sameeyay ayaa muujinaya in shaqaaluhu ay ka qiimeeyaan shaqaalaha kale in ka badan maamulayaasha ama madaxda si dabiici ah, taas oo runtii mudan in la xuso ganacsigaaga.
