Shirkadaha leh 50 ilaa 250 shaqaale kaliya waxay leeyihiin maalmo kooban oo ay ku xisaabiyaan tusmada sinnaanta jinsiga. Qalabkan, oo lagu abuuray sharciga Sebtember 5, 2018 ee loogu talagalay xorriyadda doorashada qofka mustaqbalkiisa xirfadeed, wuxuu u oggolaanayaa loo-shaqeeyayaasha inay cabbiraan halka ay ka taagan yihiin aaggan.
Qaabka dhibcaha ee 100, tusmada waxay ka kooban tahay afar shuruudood - shan shirkado leh in kabadan 250 shaqaale - kuwaas oo qiimeeya sinaan la'aanta udhaxeysa haweenka iyo raga: farqiga mushaharka (40 dhibcood), farqiga uqeybsiga koror sanadle ah (20 dhibcood), tirada shaqaalaha oo kordhay markay kasoo laabtaan fasaxa hooyonimada (15 dhibcood), booska dumarka ee 10ka ugu mushaharka badan (10 dhibcood) iyo, shirkadaha in kabadan 250 shaqaale, farqiga udhaxeeya qaybinta dallacsiinta (15 dhibcood).
ka SMEs oo ay la socdaan ugu yaraan 50 shaqaale ah waxay haystaan ilaa March 1-da inay ku daabacaan shabakadooda oo ay u gudbiyaan guddigooda arrimaha bulshada iyo dhaqaalaha (CES) iyo sidoo kale kormeerka shaqada (Direccte ama Dieccte). Waajibkani wuxuu khuseeyaa shirkadaha leh ugu yaraan 1
