Taariikh yar oo fasax lacag ah...

Fasaxa la bixiyay wuxuu ka dhigan yahay wakhti fasax ah oo ay shirkadu sii waddo bixinta mushaharka shaqaalaheeda. Waa waajib sharci ah. Waxay ahayd Front Populaire oo Faransiisku dejisay 2 toddobaad oo fasax mushahar ah 1936. Waxay ahayd André Bergeron, oo markaa ahaa xoghayaha guud ee Force Ouvrière, oo markaa dalbaday 4 toddobaad. Laakiin ilaa May 1969kii ayay ahayd markii sharciga la soo saaray. Ugu dambeyntii, 1982, dawladda Pierre Mauroy waxay dejisay muddo 5 toddobaad ah.

Waa maxay sharciyada, sidee loo dejiyay, sidee loo bixiyaa ?

Fasaxa mushaharka waa xuquuq la helo isla marka shaqaale la shaqaaleysiiyo: ha ahaato qaybta gaarka loo leeyahay ama ha ahaato qaybta guud, shaqadaada, shahaadooyinkaaga iyo wakhtigaaga shaqo (joogto ah, wakhti go'an, ku meel gaadh ah, wakhti buuxa iyo wakhti dhiman ) .

Shaqaaluhu wuxuu xaq u leeyahay 2,5 maalmood oo shaqo (ie Isniin ilaa Sabtida) bishiiba uu shaqeeyo. Sidaa darteed tani waxay ka dhigan tahay 30 maalmood sannadkii, ama 5 toddobaad. Ama, haddii aad doorbidayso inaad xisaabiso maalmaha shaqada (ie. Isniin ilaa Jimce), taasi waa 25 maalmood. Waxaa muhiim ah in la ogaado in haddii aad tahay waqti-dhiman, waxaad xaq u leedahay tiro isku mid ah oo maalmo fasax ah.

Joogsiyada jirada ama fasaxa umusha awgeed lama tixgalinayo.

Waxa jira wakhti sharci ah oo uu shaqaaluhu ku qasban yahay inuu qaato inta u dhaxaysa 12 iyo 24 maalmood oo isku xigta: laga bilaabo 1er Meey ilaa Oktoobar 31 sanad walba.

Loo-shaqeeyahaagu waa inuu ku daraa taariikhaha ciidaha warqadda lacag bixinta. Shaqaaluhu waa inuu si lama filaan ah u qaataa fasaxiisa mana heli karo magdhaw magdhaw ah.

Loo shaqeeyuhu waa inuu sidoo kale cusboonaysiiyaa miiska. Si kastaba ha ahaatee wuxuu diidi karaa taariikhaha 3da sababood ee soo socda:

  • Muddada firfircoonida xooggan
  • Hubi sii socoshada adeegga
  • Duruufo aan caadi ahayn. Ereygani waa mid aan caddayn oo loo-shaqeeyahaagu waa inuu si sax ah u qeexaa booskiisa wuxuuna kicin karaa, tusaale ahaan, dhibaatooyinka soo socda: danaha dhaqaale ee shirkadda, maqnaanshaha shaqaaluhu waxay waxyeello u geysan doontaa hawsha ...

Dabcan, iyadoo ku xiran heshiiskaaga wadajirka ah ama heshiiskaaga, loo-shaqeeyahaagu wuxuu ku siin karaa maalmo dheeraad ah. Halkan waxaan ku siin karnaa dhowr tusaale:

  • U daa mashruuca shakhsi ahaaneed: abuurista ganacsi, ku habboonaanta shakhsi ahaaneed ama wax kale. Xaaladdan oo kale, waxay noqon doontaa heshiis aad wada gaadhaan adiga iyo loo-shaqeeyahaaga.
  • Fasaxa la xiriira dhacdooyinka qoyska: Dhimashada xubin qoyskaaga ka mid ah, guurka ama wax kale. Waxaad markaas u baahan doontaa inaad keento shahaado.
  • maalmaha sare

Waxaanu mar labaad kugu casumaynaa inaad xuquuqdaada ku hubiso heshiiskaaga wadajirka ah.

Fasaxani kuma jiro xisaabinta fasaxa la bixiyay.

Waa maxay maalmo kala qaybsanaan ?

Sidaan horay u soo aragnay, shaqaaluhu wuxuu ka faa'iidaysanayaa fasax weyn oo ah 24 maalmood oo la qaato inta u dhaxaysa 1er May iyo Oktoobar 31. Haddii aadan si buuxda u qaadan Oktoobar 31, waxaad xaq u leedahay:

  • 1 maalin oo dheeraad ah haddii ay kuu harsan tahay 3 ilaa 5 maalmood si aad uga baxdo muddadan
  • 2 maalmood oo dheeraad ah haddii ay kuu hadhay 6 iyo 12 maalmood si aad uga baxdo muddadan.

Waa maalmo kala go'ay.

RTT-yada

Markii dhererka wakhtiga shaqada laga dhimay 39 saacadood lagana dhigay 35 saacadood gudaha Faransiiska, magdhow ayaa loo sameeyay shirkadaha doonaya inay sii wadaan 39 saacadood oo shaqo todobaadkii. RTT waxay markaas ka dhigan tahay maalmo nasasho oo u dhiganta wakhtiga la shaqeeyay inta u dhaxaysa 35 iyo 39 saacadood. Waa nasasho magdhow ah.

Waxaas oo dhan ka sii sarreeya, maalmahan nasashada waa in aan lagu khaldin maalmaha RTT kuwaas oo ah dhimista wakhtiga shaqada. Waxay halkii loogu talagalay dadka xirmada maalinlaha ah (iyo sidaas darteed kuwa aan haysan saacadaha dheeraadka ah), taasi waa maamulayaasha. Waxaa loo xisaabiyaa sida soo socota:

Tirada maalmaha la shaqeeyay sanadkii waa in aanay ka badnaan 218 maalmood. Tiradan waxaa lagu daraa 52 Sabti iyo 52 Axad, Fasaxyo dadweyne, Maalmo Fasax ah oo lacag ah. Ka dib waxaan ka jareynaa ku darida tiradan 365. Iyadoo ku xiran sanadka, waxaan heleynaa 11 ama 12 maalmood ee RTT. Waxaad u weydiin kartaa iyaga si xor ah, laakiin waxaa kugu soo rogi kara loo-shaqeeyahaaga.

Macquul ahaan, shaqaalaha waqti-dhiman kama faa'iidaystaan ​​RTT.

Gunnada fasaxa ee la bixiyay

Markaad ku jirto qandaraas wakhti go'an ama shaqo ku meel gaar ah, waxaad xaq u leedahay gunnada fasaxa oo lacag ah.

Mabda 'ahaan, waxaad heli doontaa 10% dhammaan wadarta guud ee la helay muddadii la shaqeeyay, tusaale:

  • Mushaharka aasaasiga ah
  • Waqti dheeri ah
  • Gunnada sareynta
  • Guddi kasta
  • Gunnooyinka

Si kastaba ha ahaatee, loo-shaqeeyahaaga ayaa sidoo kale looga baahan yahay inuu sameeyo xisaabinta isagoo isticmaalaya habka dayactirka mushaharka si loo sameeyo isbarbardhig. Mushaharka lagu xisaabtamayo markaas waa mushaharka dhabta ah ee bisha.

Loo shaqeeyuhu waa inuu u doortaa xisaabinta ugu habboon shaqaalaha.

Waxaa lagugu jirrabay fasax aan mushahar lahayn 

Waxaad xaq u leedahay inaad hesho nasasho wanaagsan, laakiin sida magacaba ka muuqata, lama bixin doono. Sharcigu ma nidaaminayo noocaan ah joojinta heshiiska shaqada. Markaa waa lagama maarmaan in aad la heshiiso cidda aad u shaqayso. Haddii aad nasiib leedahay wuu aqbalayaa, laakiin waxaa lagama maarmaan ah in si qoraal ah loo qoro shuruudaha laga wada hadlay, lagana wada hadlay. Waxa kale oo muhiim ah in la hubiyo in aan lagaa mamnuucin inaad u shaqeyso loo-shaqeeye kale. Markaad si fiican u sii diyaargarowdo, waxaad markaas awoodi doontaa inaad si fiican uga faa'iidaysato fasaxan kaas oo laga yaabo inuu wax ka beddelo noloshaada!

Waxaad muran ku qabtaa taariikhaha bixidda 

Amarka bixida fasaxa waa masuuliyada shirkadaada. Waxaa lagu go'aamiyaa heshiis ka dhex jira shirkadda ama laanta dhexdeeda. Ma jiro sharci maamula ururkan. Si kastaba ha ahaatee, loo-shaqeeyaha waa inuu ku wargeliyaa shaqaalihiisa ugu yaraan 1 bil ka hor taariikhda la qorsheeyay.