Dhaqdhaqaaqa gudaha: waa maxay istiraatiijiyad, maxay yihiin nidaamyada taageerada?
Haddii mashruuca shaqaalahaaga uu yahay natiijada doorashada shaqsiyeed ama xirfadle waajib ah, go'aanka ma ahan mid dhexdhexaad ah wuxuuna u qalmaa in la taageero sida ugu macquulsan. Iyo haddii dhaqdhaqaaqa gudaha uu yahay qayb muhiim ah oo ka mid ah hawlgallada khayraadka bini'aadamka oo ah qayb muhiim ah oo ka mid ah siyaasadda GPEC, guusheedu waxay ku tiirsan tahay ku lug lahaanshaha maamulka. Sidaa darteed, dadku waxay dib u eegaan (ama "dib u eegista shaqaalaha"), oo ka kooban isdhaafsiga u dhexeeya maamulka iyo waaxda HR, waa muhiim. Waxay u oggolaaneysaa aragti caalami ah oo ku saabsan hibooyinka shirkadda iyo wadaagis hufan:
tirakoobka horumarka gudaha ee la filayo; qorshaha isgaarsiinta ee habboon; cabirka halista; aqoonsiga hibooyinka u furan mashruuc dhaqdhaqaaqa.
Tallaabooyinka soo socdaa waxay dabcan yihiin, dabcan, la qabsiga qorshaha horumarinta xirfadaha, oo laba aaladood oo qiimo leh lagu dari karo marka laga hadlayo dhaqdhaqaaqa gudaha:
qiimeynta xirfadaha: sida magaceedaba ka muuqata, waxay kuu oggolaaneysaa inaad cusboonaysiiso dhammaan xirfadaha shaqaalahaaga ee la abaabuli karo, laakiin sidoo kale inaad la soo baxdo himilooyinkooda iyo, laga yaabee, inaad la jaanqaado
