Shirkado badan, mushahar kordhintu waxay ku salaysan tahay kala sareynta. Si kastaba ha ahaatee, mar waxa laga yaabaa inaad dareento inaad u qalanto mushahar ka sarreeya waxa aad qaadanayso. Maqaalkan waxaad ku baran doontaa sida aad ku heli karto kor u qaadis. Goorma ayaa la weydiinayaa iyo sida loo codsado? Su'aalaha iyo talooyinka wax ku oolka ah ayaa kuu diyaarin doona waraysiga.
Maxaan u sheegaa madaxayga?
Shirkaduhu waxay inta badan bixiyaan kor u qaadista shaqaalaha si fiican u shaqeeya. Ku dar qiime ganacsigooda una ballan qaad korriinka mustaqbalka. Kahor intaadan dalban kordhinta, waxaad u baahan tahay inaad is waydiiso, "maxaa la ii kordhinayaa?" "
Marka loo eego dhinaca loo shaqeeyaha, waa kuwan sababo ay u badan tahay in aad kor u qaaddo.
Waajibkiina waad gudatay
Mid ka mid ah sababaha ugu waaweyn ee kor u qaadista badanaa waa waxqabadka shaqada. Waxay dhacdaa markaad ka gudubto shuruudaha sharaxaadda shaqadaada. Haddi aad qabanayso shaqo dheeraad ah ama aad taageerto asxaabtaada.
Had iyo jeer waxaad dhegaysanaysaa kan kaa sarreeya iyo xubnaha kooxdaada. Waad garanaysaa sida loo qanciyo oo loo muujiyo sababta aragtidaadu u tahay tan saxda ah. Shaqadaadu had iyo jeer waa shaqo tayo leh. Waxaad cadaysay inaad diyaar u tahay inaad barato waxyaabo cusub oo aad qaado masuuliyad dheeraad ah. Sidaa darteed waxaad ku socotaa wadadii saxda ahayd, xitaa haddii la rabo in la tixgeliyo cabbirada kale.
Hindisaha
Shirkaduhu waxay jecel yihiin inay door bidaan shaqaalaha la siiyo hawlo aanay ahayn inay qabtaan. Had iyo jeer ka digtoonow mashruucyo cusub oo weydii sida aad u caawin karto ama u bilaabi karto mashruuc cusub. Waxa kale oo aad muujin kartaa hindise adiga oo xal u raadiya mashaakil ganacsi oo aad u soo jeediso madaxaaga.
Kalsoonida
Shirkaduhu waxay raadinayaan shaqaale si kalsooni leh u gudan kara shaqada laga filayo iyaga. Haddii aad had iyo jeer maareyso inaad la kulanto waqtiyada kama dambaysta ah, waxaad haysataa fursad weyn oo aad ku hesho mushaharka dheeraadka ah ee aad mudan tahay. Xasuusnoow in mashruuc wanaagsan, laakiin si liidata loo maamulay uu wax yeeli karo. Ka fogow inaad wax kasta iyo wax kasta ku kacdo qiimo kasta, sababtoo ah waxay kuu waxyeelaynaysaa wax kasta oo kale.
Samee xirfado cusub
Barashada xirfado cusub ama ku wanaajinta aaggaaga khibradda waxay mararka qaarkood ku heli kartaa dallacaad. Isku day inaad hesho shahaadooyin cusub si aad aqoontaada ula socoto. Haddii ay suurtagal tahay, ka qaybqaado koorsooyinka ama siminaarada jaamacada deegaanka ama ka qaybqaado barnaamijyada tababarka ee gudaha. Haddii aad rabto inaad horumariso xirfadahaaga laakiin aadan garanayn meel aad ka bilowdo. Weydii maamulahaaga, hubaal waxay kugula talin karaan sidii aad u horumarin lahayd xirfadahaaga oo ay kuugu hagi lahaayeen xulashooyinka kaa caawin doona horumarinta xirfadaada.
Dabeecad togan
Shirkaduhu waxay inta badan raadiyaan shaqaale koox-koox ku jihaysan, wada shaqayn leh oo leh dabeecad wanaagsan. Dabeecadda togan waxay abuurtaa xamaasad shaqada waxayna soo jiidataa shaqaalaha kale ee raba inay kula shaqeeyaan iyo inta aad qabato. Si ka duwan hab-dhaqan xun iyo dabeecad aan fiicneyn, hab-dhaqan wanaagsan ayaa sidoo kale kor u qaada shaqada kooxeed iyo ruuxa kooxda.
Doorashada wakhtiga saxda ah ee aad ku waydiisan karto kordhintaada
Waa muhiim in la go'aamiyo wakhtiga saxda ah ee lagu codsanayo kordhinta iyo in la sharaxo sababta. Aad bay muhiim u tahay in la tixgeliyo xaaladdaada dhaqaale iyo waxqabadkaaga. Wakhtiga codsigaaga ayaa saamayn doona fursadahaaga aad ku heli karto kordhin.
Marka la qiimeeyo shaqaalaha.
Shirkaduhu waxay inta badan bixiyaan mushahar kordhin ama gunno shaqaalaha taasoo qayb ka ah dib u eegista waxqabadkooda sanadlaha ah. U hubso inaad bixiso tusaalooyin shakhsi ah oo ku saabsan sababta aad u codsanayso kordhin. Inaad dhahdo "Waxaan rabaa koror sababtoo ah si fiican ayaan u qabtay" kuma filna. Haddii qiimeyntu ay tahay mid togan, tani waa fursad lagu codsan karo kordhin.
Marka ganacsigu dhaqaale ahaan guulaysto
Guusha dhaqaale ee shirkadu waxay saamaysaa awooda ay u leedahay in ay wax kordhiso. Soo ogow haddii shirkaddaadu ay samaynayso miisaaniyad dhimis ama shaqo ka joojin.
Haddii ganacsigu korayo, waxaad heli kartaa mushahar kordhin macquul ah oo waqti gaaban ah. Si kastaba ha ahaatee, xitaa marka ay jiraan dhibaatooyin, haddii aad samaysay waxa loo baahan yahay si aad u soo jiidato dareenka madaxdaada. Waxaad heli kartaa dalacsiin, waase haddii aanad hunguri weynayn. Shirkadaha aan awoodin inay bixiyaan lacag la'aan ma bixiyaan.
Marka kala sareyntaadu ay noqoto mid la taaban karo
Qadarka magdhowga aad ka hesho shirkadda waxay ku xidhnaan kartaa muddada heshiiska aad la gashay shirkadda. Haddii aad u shaqaynaysay shirkadda dhawr sano, waxa laga yaabaa inaad u qalanto in kor loo qaado ballanqaadkaaga iyo shaqadaada adag. Si kastaba ha ahaatee, mar haddii aad garatay. Waa markii aad codsan lahayd waraysi.
Maalinta wareysiga
Tag waraysiga adigoo ku kalsoon awoodahaaga iyo xukunkaaga. Ka fiirso kartidaada iyo guulahaaga si aad u dhisto kalsoonidaada. Haddii aad u malaynayso inaad u qalanto dallacaad, loo-shaqeeyaha ayaa tixgelin doona.
Ku muuji kalsoonidaada adiga oo isticmaalaya booskaaga iyo luqadaada jirka inta lagu jiro wareysiga. La samee ishaada madaxaaga, toos u istaag, si cad u hadal oo dhoola cadeyn. Si xamaasad leh ugu dhawaada waraysiga oo tus inaad ku qanacsan tahay shaqadaada.
Soo bandhig caddayntaada si aad u taageerto sheegashadaada
Waa muhiim inaad si fiican ugu diyaargarowdo inaad codsato kordhin. Samee liiska guulahaaga tan iyo markii aad ku biirtay shirkadda. Keen liiskan wareysiga oo isku day in aad wada xasuusato. U soo bandhig liiska qaab muujinaya guulahaaga iyo meelaha aad ku fiican tahay oo ha yaraysan asxaabtaada.
Markaad dhisayso liiskaaga, diiradda saar ururinta macluumaadka tirada. Xogta tiro-koobku waxay bixisaa natiijooyin la qiyaasi karo waxayna si fiican u muujin kartaa waxqabadkaaga. Xogtan ayaa inta badan loo soo bandhigaa sida boqolleyda. 10% korodhka jawaabta macaamiisha, 7% hoos u dhaca heerka cabashada, iwm.
Si sax ah u go'aami qiimaha suuqaaga
Waa muhiim in la hiigsado a mushaharka dhabta ah taas oo ka tarjumaysa xirfadahaaga, khibradaada iyo heerarka warshadaha.
Haddii aad rabto in kor u qaadistaadu la timaado dallacaad, si kooban u soo koob waxqabadkii hore iyo qorshayaasha mustaqbalka. Kala hadal yoolalka iyo tilmaamaha shirkadda. Markaad dejiso yoolalkaaga shaqo, u sheeg shirkadda sida aad rabto inaad u gaadho yoolalkaaga iyo sida aad uga qayb qaadan doonto guusha shirkadda.
Ha iloobin inaad u mahadceliso wada-hayahaaga
Dhammaadka wareysiga, u mahadceli madaxaaga inuu ku dhageystay una mahadceli haddii aad heshay kor u kaca aad codsatay. Ha iloobin inaad qorto warqad si aad u cusboonaysiiso mahadnaqaaga. Iyadoo ku xiran xiriirka aad la leedahay madaxaaga, warqadani waxay noqon kartaa mid aan rasmi ahayn ama mid rasmi ah waxaana lagu soo diri karaa email ama boostada.
Haddii ay dhacdo in la diido
Haddi shirkadu aysan ku siinin kordhin, u diyaar garow inaad si kale uga gorgortanto kordhinta. Tixgeli inaad kala xaajooto faa'iidooyinka, sida hal ama wax ka badan oo gunno ah oo hal mar ah. Waydii suurtogalnimada kordhinta mushaharka mustaqbalka. Dabcan ahaado mid daacad ah oo ha lumin rajada. Waqtiga soo socda ayaa laga yaabaa inuu fiican yahay.
