Print Friendly, PDF & Email

Waxaad dejisay wareysiyo qiimeyn sanadle ah, qaasatan si aad uxisaabto shaqada ay qabteen shaqaaluhu, dejiso ujeedooyin cusub, iyo inaad sifiican u fahamto waxyaabaha laga filayo iyo dhibaatooyinka ay la kulmaan shaqaalahaaga. Tani waxay sidoo kale noqon kartaa fursad dib loogu qaabeeyo ama loogu hambalyeeyo, iyadoo kuxiran kiiska.

Si aad u hesho natiijo ka wanaagsan, kala saar wareysiga sanadlaha ah ee arrinta mushaar kordhinta sanadlaha ah, xitaa haddii aysan sahlaneyn.

Maxaa diidaya inaad abaabusho wareysiyo shaqsi ah tillaabada koowaad, ka dibna aad wax uga qabato arrinta mushahar kordhinta dhawr toddobaad gudahood? Wadahadalku wuxuu noqon doonaa mid wax ku ool ah shaqaalahaaguna ma dooni doono inay isku caddeeyaan dhaliisha loo soo jeediyo ...

Sii wad aqrinta maqaalka bogga asalka ah →

READ  Shirkadaha in ka yar 50 shaqaale ah: Mushaaraadka maaliyadeed ee "BONUS AFEST +"