Dammaanadda ugu weyn ee ixtiraamka shakhsiyaadka iyo xorriyadaha wadajirka ah ee shirkadda, wakiilka shaqaalaha ayaa muddo dheer ahaa halyey weyn oo matalaadda shaqaalaha. Ujeedada ah matalaadda shaqaalaha loo shaqeeyaha ka hor iyo gudbinta cabashooyinka ku jira xiriirka shaqada, wakiilka shaqaaluhu wuxuu ahaa shaqsi sharaf leh oo ka shaqeeya loo shaqeeyaha. Waxaa la waayey dhammaadkii dib-u-habeynta hay'adaha wakiilka shaqaalaha, himilada hadda ku fadhida waxaa maanta lagu dhex daray qaybta aqoonta ee guddiga bulshada iyo dhaqaalaha (Labour C., farshaxan L. 2312-5).

Si ay wakiillada shaqaaluhu u gudan karaan shaqadan, xeerka shaqaaluhu wuxuu aqoonsan yahay xaq u lahaanshada iyaga: markay ogaadaan, “gaar ahaan dhex dhexaadiyaha shaqaalaha, in lagu xad gudbay xuquuqda shaqsiyaadka, caafimaadkooda jireed iyo maskaxeed ama xorriyadaha shaqsiyeed ee shirkadda taas oo aan qiil looga heli karin nooca hawsha loo qabanayo ama u dhiganta ujeedada la doonayo ”(C. trav., art. L. 2312-59 iyo L. 2313) -2 anc.), Xubnaha la doortay ee CSE waxay isla markiiba ogeysiiyaan loo shaqeeyaha. Kuwa dambe waa inay markaa bilaabaan baaritaan. Haddii ay dhacdo inuu ku guuldareysto loo shaqeeyaha ama khilaaf ku saabsan xaqiiqda jabinta, shaqaalaha, ama wakiilka shaqaalaha haddii shaqaalaha ay quseyso ogeysiiyo

Sii wad aqrinta maqaalka bogga asalka ah →

READ  Fasaxa shaqaalaynta: muddada dheer ee la kordhinayo haddii ay dhacdo dib-u-tababar xirfadeed