Punonjësi i dërgon punëdhënësit një kërkesë për pushim në kuadër të një PTP më së voni 120 ditë para fillimit të veprimit stërvitor kur ai përfshin një ndërprerje të vazhdueshme të punës së paku gjashtë muaj. Përndryshe, kjo kërkesë duhet të dërgohet jo më vonë se 60 ditë para fillimit të aksionit të trajnimit.

Përfitimi i lejes së kërkuar nuk mund të refuzohet nga punëdhënësi vetëm në rast të mospërmbushjes nga punonjësi të kushteve të përmendura më sipër. Megjithatë, një shtyrje e pushimit mund të vendoset në rast të pasojave të dëmshme për prodhimin dhe funksionimin e kompanisë, ose nëse përqindja e punonjësve që mungojnë njëkohësisht në këtë leje përfaqëson më shumë se 2% të fuqisë punëtore totale të ndërmarrjes.

Në këtë kuadër, kohëzgjatja e pushimit të tranzicionit profesional, e asimiluar me një periudhë pune, nuk mund të reduktohet nga kohëzgjatja e pushimit vjetor. Ajo merret parasysh në llogaritjen e vjetërsisë së punonjësit brenda ndërmarrjes.

Punonjësi i nënshtrohet detyrimit të ndjekjes si pjesë e kursit të tij të trajnimit. Ai i jep punëdhënësit dëshminë e pjesëmarrjes. Një punonjës që pa arsye

Vazhdoni të lexoni artikullin në faqen origjinale

LEXO  Mësoni rreth karrierës në burimet njerëzore