Për sa i përket kostove arsimore, punonjësi mobilizon të drejtat e regjistruara në llogarinë e tij personale të trajnimit (CPF) në mënyrë që të mund të financojë kursin e tij të trajnimit. Ai gjithashtu mund të përfitojë nga financimi shtesë i paguar për Transitions Pro nga financues të autorizuar për të bërë pagesa në CPF (OPCO, punëdhënësi, autoritetet lokale, etj.). Në këtë kontekst, Transitions Pro përballon kostot e arsimit. Ato mbulojnë gjithashtu kostot ndihmëse që përbëhen nga kostot e transportit, ushqimit dhe akomodimit, në kushte të caktuara. Për punonjësit që kanë fituar pikë në llogarinë e parandalimit profesional (C2P), ata mund t'i përdorin këto pikë për të plotësuar llogarinë e tyre të trajnimit profesional. Për më shumë informacion, mund të konsultoheni me faqen e mëposhtme https://www.compteprofessionnelprevention.fr/home/salarie/vous-former/vos-demarches.html

Për sa i përket shpërblimit, Transitions Pro mbulon shpërblimin e punonjësit gjatë kursit të tij të trajnimit, si dhe kontributet e lidhura me sigurimet shoqërore dhe tarifat ligjore dhe kontraktuale. Ky shpërblim i paguhet punëmarrësit nga punëdhënësi, përpara se të rimbursohet nga Procedura kompetente e Tranzicionit.
Në shoqëritë me më pak se 50 punonjës, punëdhënësi përfiton, me kërkesën e tij, rimbursimin e shpërblimit të paguar dhe të kontributeve ligjore dhe konvencionale të sigurimeve shoqërore në formën e paradhënieve, në

Vazhdoni të lexoni artikullin në faqen origjinale

LEXO  Bazat e Outlook në ueb