Aty ku është e zbatueshme, punëdhënësit duhet të përmbushin edhe afate të caktuara që janë standarde në organizimin e dialogut shoqëror me stafin ose përfaqësuesit e sindikatës për çështjet e trajnimit profesional brenda ndërmarrjes. Prandaj, nga menaxhmenti kërkohet që të diskutojë zyrtarisht me Komitetin Social dhe Ekonomik (CSE) përmes dy konsultimeve vjetore mbi orientimet strategjike të kompanisë dhe politikën e saj shoqërore *.

Në mungesë të një kompanie ose marrëveshje dege, kodi i punës nuk përcakton ndonjë afat kohor për këto konsultime, të cilat mbulojnë lëndë të ndryshme: ndryshime në punësim, kualifikime, një program trajnimi shumëvjeçar, praktikë dhe, mbi të gjitha, një plan zhvillimi. aftësitë (PDC, ish-plani i trajnimit).

Shënim: mungesa e konsultimit të rregullt mbi PDC përbën një vepër pengese për punëdhënësin e cila mund të thirret nga përfaqësuesit e stafit, mendimi i CSE sidoqoftë mbetet këshillues në të gjitha rastet.

 Nga ana e tyre, dy ditë pune para takimit të CSE, anëtarët e zgjedhur të trupit kanë mundësinë t'i dërgojnë një shënim me shkrim punëdhënësit duke renditur pyetjet e tyre për të cilat duhet të jepet një përgjigje e arsyetuar. Në ndërmarrjet me të paktën 50 të punësuar, punëdhënësi duhet t'u sigurojë përfaqësuesve të punonjësve një

Vazhdoni të lexoni artikullin në faqen origjinale

LEXO  Dropshipping: Gjeni produktet tuaja fituese lehtësisht