Së pari, punëdhënësi duhet ta ketë të qartë qëllimin e ndjekur nga trajnimi i parashikuar. Ky veprim në fakt mund të ndërmerret për të përmbushur një detyrim ligjor, i cili shpesh është rasti për ushtrimin e veprimtarive ose funksioneve të rregulluara: drejtuesit e makinerive ose automjeteve të caktuara, marrjen ose rinovimin e cilësisë së kujdestarisë. Kompania (SST) ...
Trajnimi gjithashtu bën të mundur që të sigurohet që aftësitë e punonjësve janë akoma të përshtatura në vendet e tyre të punës ose aftësinë e tyre të punësimit në një kontekst profesional gjithnjë e në zhvillim, për shembull, me rëndësinë në rritje të teknologjive dixhitale. Ky detyrim i dyfishtë absolutisht nuk duhet të neglizhohet në lidhje me praktikën gjyqësore që kujton, vendimin pas vendimit, përgjegjësinë e punëdhënësit në këtë çështje (shih artikullin mbi dialogun social dhe trajnimin).
Një parakusht tjetër është përcaktimi i saktë i profilit dhe numrit të përgjithshëm të pjesëmarrësve në veprimet e trajnimit që do të zbatohen: vendimi për të dërguar një numër të konsiderueshëm punonjësish në trajnim në të njëjtën kohë mund të rezultojë shpejt si problematik në rast të një shtesë. aktiviteti i papritur ose grumbullimi i mungesave të paplanifikuara. Natyrisht, sa më e vogël të jetë madhësia e kompanisë, aq më shumë rriten këto vështirësi. Prandaj duhet vëmendje e veçantë
