A mundet punëdhënësi të zvogëlojë primin e parashikuar në kontratën kolektive nëse punonjësi nuk jep njoftim të mjaftueshëm për mungesën e tij?
Kur kontrata kolektive parashikon shpërblime të caktuara, mund t'i lërë punëdhënësit të përcaktojë me saktësi termat dhe kushtet për ndarjen e tyre. Në këtë kontekst, a mundet punëdhënësi të vendosë që një nga kriteret për dhënien e bonusit të korrespondojë me një periudhë minimale njoftimi për punonjësin në rast mungese?
Marrëveshjet kolektive: një bonus individual i performancës i paguar në kushte
Një punonjës, që punonte në një kompani sigurie si agjent operativ i sigurisë së aeroportit, kishte sekuestruar prud'hommes.
Ndër kërkesat e tij, punonjësi kërkonte pagesën e prapambetur për një kryesor Plani Individual i Performancës (PPI), i parashikuar nga kontrata kolektive në fuqi. Ishte ajo marrëveshje kolektive për kompanitë e parandalimit dhe sigurisë, i cili tregon (neni 3-06 i aneksit VIII):
« Paguhet një bonus individual i performancës që përfaqëson mesatarisht gjysmë muaji të pagës bazë bruto në vit për një punonjës me performancë të kënaqshme dhe të pranishëm për 1 vit të plotë. Atribuimi i tij kryhet sipas kritereve të përcaktuara detyrimisht nga çdo shoqëri përpara fillimit të çdo viti. Këto kritere mund të jenë veçanërisht: frekuentimi, përpikmëria, rezultatet e testeve të brendshme të kompanisë, rezultatet e testeve zyrtare të shërbimit, marrëdhëniet klient-pasagjer, qëndrimi në stacion dhe prezantimi i veshjeve (…)
