Kontratat kolektive: rasti i bonusit të vjetërsisë në katering hekurudhor
Punonjësi kryente detyrën e “trajnerit të brendshëm”, statusi ekzekutiv, në kuadër të një shoqërie ushqimore hekurudhore. Ajo kishte sekuestruar prud'hommes e kërkesave për paga të prapambetura. Kërkesa e tij lidhej veçanërisht me kujtimet e minimumeve konvencionale. Konkretisht, punonjësja vlerësoi se punëdhënësi duhet ta kishte përjashtuar nga shpërblimi shpërblimin e vjetërsisë së saj për t'u krahasuar me minimumin kontraktual që i takon.
Në këtë rast, ishte marrëveshja kolektive për katering hekurudhor.
Nga njëra anë, neni 8-1 i tij në lidhje me llogaritjen e minimumit konvencional që tregon:
« Masa e pagave (..) përcaktohet duke aplikuar në numrin e “pikëve”, (…), vlerën e “pikës” të përcaktuar gjatë negociatave vjetore të pagave, të kryera në çdo kompani.
Shuma e përftuar në këtë mënyrë përfaqëson pagën bazë mujore bruto të referencës, së cilës i shtohen, për të marrë pagën mujore bruto faktike, shpërblimet, shtesat, shtesat, pjesëmarrjen në rezultate, rimbursimin e shpenzimeve, përfitimet në natyrë etj., të parashikuara. për nga sistemet e shpërblimit specifik për çdo kompani dhe mundësisht të finalizuar gjatë negociatave vjetore të pagave.
Është kjo pagë reale bruto mujore që duhet të merret parasysh
