Kontratat kolektive: rasti i bonusit të vjetërsisë në katering hekurudhor

Punonjësi kryente detyrën e “trajnerit të brendshëm”, statusi ekzekutiv, në kuadër të një shoqërie ushqimore hekurudhore. Ajo kishte sekuestruar prud'hommes e kërkesave për paga të prapambetura. Kërkesa e tij lidhej veçanërisht me kujtimet e minimumeve konvencionale. Konkretisht, punonjësja vlerësoi se punëdhënësi duhet ta kishte përjashtuar nga shpërblimi shpërblimin e vjetërsisë së saj për t'u krahasuar me minimumin kontraktual që i takon.

Në këtë rast, ishte marrëveshja kolektive për katering hekurudhor.

Nga njëra anë, neni 8-1 i tij në lidhje me llogaritjen e minimumit konvencional që tregon:
« Masa e pagave (..) përcaktohet duke aplikuar në numrin e “pikëve”, (…), vlerën e “pikës” të përcaktuar gjatë negociatave vjetore të pagave, të kryera në çdo kompani.
Shuma e përftuar në këtë mënyrë përfaqëson pagën bazë mujore bruto të referencës, së cilës i shtohen, për të marrë pagën mujore bruto faktike, shpërblimet, shtesat, shtesat, pjesëmarrjen në rezultate, rimbursimin e shpenzimeve, përfitimet në natyrë etj., të parashikuara. për nga sistemet e shpërblimit specifik për çdo kompani dhe mundësisht të finalizuar gjatë negociatave vjetore të pagave.
Është kjo pagë reale bruto mujore që duhet të merret parasysh

 

Vazhdoni të lexoni artikullin në faqen origjinale

LEXO  Kompleti i kontaktit në gjuhën çeke