Dorëheqja nuk mund të supozohet.

Një dorëheqje është e vlefshme vetëm nëse punonjësi shpreh qartë dhe pa dyshim dëshirën e tij për të zgjidhur kontratën e punës.

Dorëheqja e punonjësit mund të rezultojë nga një deklaratë e thjeshtë verbale.

Marrëveshja juaj kolektive mund të parashikojë që dorëheqja i nënshtrohet një procedure specifike.

Ju nuk mund të konkludoni vetëm nga sjellja e punonjësit që dëshiron të japë dorëheqjen. Që largimi i punonjësit të konsiderohet si një dorëheqje, ai duhet të ketë treguar një dëshirë të qartë dhe të qartë për të lënë kompaninë.

Nëse nuk keni lajme nga një punonjës, nuk mund ta interpretoni këtë mungesë të pajustifikuar si provë të një dëshire të qartë dhe të qartë për të dhënë dorëheqjen!

Nuk, mungesa e pajustifikuar dhe heshtja e punonjësit nuk ju lejojnë të konsideroni se ai jep dorëheqjen.

Ju duhet të veproni. Para së gjithash, ju vendosni personin në fjalë të justifikojë mungesën e tij ose të kthehet në vendin e tij të punës, ndërsa e paralajmëroni atë se mund të merret një sanksion kundër tij nëse ai nuk reagon.

Në mungesë të reagimit, duhet të tërhiqni pasojat e mungesës së pajustifikuar dhe të shkarkoni punonjësin nëse e konsideroni të nevojshme këtë masë.

Nëse doni të thyejnë ...

Vazhdoni të lexoni artikullin në faqen origjinale

LEXO  Futja e IUT: kodet për të rritur skedarin tuaj