Mirëmbajtja profesionale: një intervistë dy herë në vit dhe një mirëmbajtje "inventari" çdo 6 vjet

Çdo 2 vjet, në parim, ju duhet të merrni punonjësit tuaj (qofshin ata në CDI, CDD, me kohë të plotë ose me kohë të pjesshme) si pjesë e një interviste profesionale. Kjo frekuencë vlerësohet nga data në datën, çdo dy vjet.

Kjo intervistë dyvjeçare fokusohet në punonjësin dhe karrierën e tij profesionale. Kjo ju lejon ta mbështesni më mirë në perspektivat e tij të zhvillimit profesional (ndryshim pozicioni, promovim, etj.), dhe të identifikoni nevojat e tij për trajnim.

Një intervistë profesionale ofrohet edhe për punonjësit që rifillojnë aktivitetin e tyre pas disa mungesave: leje lehonie, leje arsimore prindërore (të plotë ose të pjesshme), leje për kujdestari, leje birësimi, pushim sabatik, periudhë të lëvizjes së sigurt vullnetare, ndërprerje të sëmundjes së gjatë ose në fund. të një mandati sindikal.

Në fund të 6 viteve të pranisë, kjo intervistë bën të mundur që të bëhet një inventar përmbledhës i karrierës profesionale të punonjësit.

Një marrëveshje shoqërie ose, nëse nuk ka, një marrëveshje dege mund të përcaktojë një periodicitet të ndryshëm të intervistës profesionale, si dhe metoda të tjera të vlerësimit të karrierës profesionale.

Intervistë profesionale: shtyrja është e lejuar

Për punonjësit që punojnë në kompaninë e tyre para ...

Vazhdoni të lexoni artikullin në faqen origjinale

LEXO  Tregtimi ditor Mënyra e tregtimit të Kumo-Range- Forex, Bursa