Intervistë profesionale: një intervistë e ndarë nga intervista e vlerësimit

Të gjitha ndërmarrjet duhet të krijojnë intervista profesionale me të gjithë punonjësit e tyre, pavarësisht nga fuqia e tyre e punës.

Kjo intervistë fokusohet në punonjësin dhe rrugën e tij të karrierës. Kjo ju lejon ta mbështesni më mirë në perspektivat e tij të zhvillimit profesional (ndryshim pozicioni, promovim, etj.), dhe të identifikoni nevojat e tij për trajnim.

Në parim, intervista profesionale duhet të kryhet çdo 2 vjet pas hyrjes në kompani. Në fund të 6 viteve të pranisë, kjo intervistë bën të mundur që të bëhet një inventar përmbledhës i karrierës profesionale të punonjësit.

Një intervistë profesionale u ofrohet gjithashtu punonjësve të cilët vazhdojnë aktivitetin e tyre pas mungesave të caktuara.

Nuk, nuk mund të vazhdoni me vlerësimin e punës së punonjësit gjatë kësaj interviste profesionale.

Në fakt, vlerësimi profesional kryhet gjatë një interviste të veçantë gjatë së cilës ju hartoni rezultatet e vitit të kaluar (misionet dhe aktivitetet e kryera në lidhje me objektivat e përcaktuara, vështirësitë e hasura, pikat për t'u përmirësuar, etj.) Ju vendosni synime për vitin e ardhshëm.

Intervista e vlerësimit është fakultative, ndryshe nga intervista profesionale.

Sidoqoftë, mund t'i kryeni këto dy intervista rresht, por duke ...

Vazhdoni të lexoni artikullin në faqen origjinale

LEXO  Rritja meteorike e Stéphanie, Menaxheri i QSSE i Bureau Veritas