CDD: plotësoni një nevojë specifike dhe të përkohshme

Përdorimi i një kontrate me afat të caktuar (CDD) rregullohet në mënyrë rigoroze nga Kodi i Punës. Ndalohet përdorimi i kontratave me afat të caktuar për të plotësuar punë të përhershme.

Në veçanti, një kontratë me afat të caktuar mund të përdoret për:

zëvendësimi i një punonjësi që mungon; punësim sezonal ose i zakonshëm; ose në rast të një rritje të përkohshme të aktivitetit. Kontrata me afat të caktuar: vlerësimi i realitetit të rritjes së përkohshme të aktivitetit

Rritja e përkohshme e aktivitetit përcaktohet si një rritje e kufizuar në kohë e aktivitetit normal të biznesit tuaj, për shembull një urdhër i jashtëzakonshëm. Për t'u marrë me këtë, ju mund të përdorni një kontratë me afat të caktuar për rritje të përkohshme të aktivitetit (Kodi i Punës, neni L. 1242-2).

Në rast të një mosmarrëveshjeje, duhet të vërtetoni realitetin e arsyes.

Për shembull, duhet të siguroni prova që provojnë rritjen e përkohshme të aktivitetit normal në mënyrë që gjyqtarët të vlerësojnë realitetin e kësaj rritje në kohën e lidhjes së kontratës së punës me afat të caktuar.

Në çështjen e gjykuar nga Gjykata e Kasacionit, një punonjës, i punësuar në një kontratë me afat të caktuar për rritje të përkohshme në një platformë telefonike, kërkoi riklasifikimin e kontratës së tij në një kontratë të pacaktuar.

Vazhdoni të lexoni artikullin në faqen origjinale

LEXO  Rrjetet e aksesit optik FTTH