CDD: plotësoni një nevojë specifike dhe të përkohshme
Përdorimi i një kontrate me afat të caktuar (CDD) rregullohet në mënyrë rigoroze nga Kodi i Punës. Ndalohet përdorimi i kontratave me afat të caktuar për të plotësuar punë të përhershme.
Në veçanti, një kontratë me afat të caktuar mund të përdoret për:
zëvendësimi i një punonjësi që mungon; punësim sezonal ose i zakonshëm; ose në rast të një rritje të përkohshme të aktivitetit. Kontrata me afat të caktuar: vlerësimi i realitetit të rritjes së përkohshme të aktivitetit
Rritja e përkohshme e aktivitetit përcaktohet si një rritje e kufizuar në kohë e aktivitetit normal të biznesit tuaj, për shembull një urdhër i jashtëzakonshëm. Për t'u marrë me këtë, ju mund të përdorni një kontratë me afat të caktuar për rritje të përkohshme të aktivitetit (Kodi i Punës, neni L. 1242-2).
Në rast të një mosmarrëveshjeje, duhet të vërtetoni realitetin e arsyes.
Për shembull, duhet të siguroni prova që provojnë rritjen e përkohshme të aktivitetit normal në mënyrë që gjyqtarët të vlerësojnë realitetin e kësaj rritje në kohën e lidhjes së kontratës së punës me afat të caktuar.
Në çështjen e gjykuar nga Gjykata e Kasacionit, një punonjës, i punësuar në një kontratë me afat të caktuar për rritje të përkohshme në një platformë telefonike, kërkoi riklasifikimin e kontratës së tij në një kontratë të pacaktuar.
