Print Friendly, PDF & Email

Në një ligj të punës të shënuar nga rëndësia në rritje e standardit kontraktual dhe shumëzimi i dispozitave ligjore të shfuqizuara ose plotësuese, rregullat "të cilat janë të një natyre të rendit publik" shfaqen si kufijtë e fundit të lirisë së negociatave të partnerëve socialë ( C. trav., Art. L. 2251-1). Ato që i kërkojnë punëdhënësit "të sigurojnë sigurinë dhe të mbrojnë shëndetin fizik dhe mendor të punëtorëve" (C. trav., Art. L. 4121-1 f.), Duke kontribuar në efektivitetin për këta të fundit e drejta themelore për shëndetin (Preambula e Kushtetutës së vitit 1946, para. 11; Karta e të Drejtave Themelore të BE-së, neni 31, § 1), sigurisht që janë pjesë e saj. Asnjë marrëveshje kolektive, madje edhe e negociuar me përfaqësuesit e punonjësve, nuk mund të përjashtojë punëdhënësin nga zbatimi i disa masave të parandalimit të rrezikut.

Në këtë rast, një ndryshim në një marrëveshje kornizë të 4 majit 2000 në lidhje me organizimin dhe zvogëlimin e kohës së punës në sektorin e transportit mjekësor përfundoi në 16 qershor 2016. Një organizatë sindikale që mori pjesë në negociata pa nënshkrimi i këtij ndryshimi kishte kapur gjykatën e shkallës së parë me një kërkesë për anulimin e disa prej dispozitave të tij, në veçanti ato që kishin të bënin me ...

Vazhdoni të lexoni artikullin në faqen origjinale

LEXO  Ndihma për punësimin e të rinjve: zgjatje më të gjata ose më të shkurtra