Një nga punonjësit e mi sapo më telefonoi për të më informuar se ai nuk do të mund të vijë në punë sepse fëmija i tij ka grip. A ka të drejtë për pushim specifik për këtë arsye? Apo duhet të marrë një ditë pushim me pagë?
Në kushte të caktuara, punonjësi juaj mund të mungojë në mënyrë që të kujdeset për fëmijën e tij të sëmurë.
Në varësi të ashpërsisë së gjendjes shëndetësore dhe moshës së fëmijës, punonjësi juaj, qoftë mashkull apo femër, mund të përfitojë nga 3 deri në 5 ditë mungesë në vit ose, nëse është e nevojshme të ndërpresë aktivitetin e tij për një periudhë më të gjatë kohore, të largohet për prania prindërore.
Secili nga punonjësit tuaj mund të përfitojë nga pushimi i papaguar prej 16 ditësh në vit për t'u kujdesur për një fëmijë të sëmurë ose të dëmtuar nën moshën 3 vjeç dhe për të cilin ata janë përgjegjës. Punë, neni L. 1225-61). Kjo periudhë rritet në 5 ditë në vit nëse fëmija në fjalë është më pak se një vjeç ose nëse punonjësi kujdeset për të paktën 3 fëmijë nën 16 vjeç.
Përfitimi i këtyre 3 ditëve të mungesës për fëmijët e sëmurë nuk i nënshtrohet ndonjë kusht vjetërsie.
Essentialshtë thelbësore të konsultoheni me marrëveshjen tuaj kolektive sepse mund të parashikojë ...
