LPabarazitë midis grave dhe burrave kanë vazhduar në botën e punës për dekada. Gratë fitojnë mesatarisht 24% më pak se burrat (9% e diferencave të pagave mbeten të pajustifikuara), punojnë shumë më tepër me kohë të pjesshme dhe gjithashtu përballen me seksizmin në punë, pavarësisht nëse është i vetëdijshëm apo jo.

Ligji i 5 shtatorit 2018 për lirinë për të zgjedhur të ardhmen profesionale në veçanti krijoi detyrimin për kompanitë me të paktën 50 punonjës për të llogarisin dhe publikojnë Indeksin e tyre të Barazisë Profesionale çdo vit, jo më vonë se 1 Mars dhe, nëse rezultati i tyre nuk është i kënaqshëm, të vendoset veprime korrigjuese.

Ky Indeks, i llogaritur mbi bazën e 4 ose 5 treguesve në varësi të madhësisë së kompanisë, bën të mundur përfshirjen në veprime reflektimi dhe përmirësimi për këtë çështje. Të dhënat ndahen në bazë të një metode të besueshme dhe bëjnë të mundur aktivizimin e levave për t'i dhënë fund hendekut të pagave midis grave dhe burrave.

Ky MOOC, i zhvilluar nga ministria përgjegjëse për punën, synon t'ju udhëzojë për llogaritjen e këtij Indeksi dhe veprimet që duhen ndërmarrë në varësi të rezultatit të marrë.

Vazhdoni të lexoni artikullin në faqen origjinale

LEXO  Rritja e shoqatave dhe shoqërore në buxhetin e vitit 2021