Intervistat profesionale (për të mos ngatërruar me intervistat vjetore të vlerësimit) janë të detyrueshme - me ndëshkime - për të gjitha ndërmarrjet, që nga reforma e vitit 2014, e rishikuar në 2018 përmes ligjit Avenir professionalnel.
Në kontekstin e krizës shëndetësore, dispozitat specifike mbi aftësimin profesional, që lejojnë punëdhënësit të përmbushin detyrimet e tyre ligjore në një kontekst të vështirë, u botuan në JO e 3 dhjetorit 2020 brenda një recete, detajet e së cilës janë si më poshtë:
Zgjatje deri në 30 qershor 2021 të kryerjes së intervistave profesionale si dhe pezullim deri në atë datë të gjobave të parashikuara në rast të moskryerjes së mirëmbajtjes së inventarit brenda afateve Zgjatje deri më 30 qershor 2021 të masë kalimtare që lejon punëdhënësin të përmbushë detyrimet e tij nën kursin 6-vjeçar, duke iu referuar dispozitave në fuqi më 31 dhjetor 2018 ose atyre që rezultojnë nga ligji i 5 shtatorit 2018.
Vini re gjithashtu një zgjatje deri më 30 qershor 2021 të masës kalimtare që lejon komisionet "Pro Tranzicionit" dhe OPCO (për fondet e dedikuara për financimin e programeve të studimit të punës ose kontribute shtesë, deri në një kufi prej 3 euro). financave në
